En primer lugar felicitar a la empresa por habilitar unas orejas con las que escuchar a todos los trabajadores, cada persona en su experiencia diaria puede aportar ideas para mejorar algún aspecto del trabajo.
Se ha habilitado esta posibilidad dentro de la comunidad virtual, a través de un premio y presencialmente en el congreso
Quizás este blog tiene que ver con reconducir hacia un canal interno, informacion útil o sensible que se viene encontrando recientemente en un canal público, en cualquier caso nunca es tarde, bienvenida la iniciativa.
Respecto al congreso de RETA vamos a dejar reposar el evento antes de extraer conclusiones, por ello abrimos una nueva categoría en el blog para reflejar aspectos del funcionamiento de RETA que se pueden mejorar con poco, en este caso hablamos de las hojas de gastos.
mejora de las hojas de gastos
Las hojas de gastos facilitan de forma remota la gestión administrativa de los gastos. Los errores introducidos por el personal a la hora de confeccionar la hoja de gastos actualmente resultan en el rechazo completo de la hoja de gastos.
En estos casos, la hoja se puede reportar en el mes siguiente. Esta situación implica varias cosas
- Se posterga el cobro de todos los apuntes de gastos realizados y justificados correctamente
- Se debe repetir la tarea de alta de todos los apuntes de gastos
- Se incremente la posibilidad de propagar errores a la siguiente hoja de gastos.
La cuestión es
- ¿Por qué se rechaza la hoja de gastos completa?
- ¿Por que no se puede rechazar un apunte y abonar el resto?
Si el error introducido en la confección de la hoja de gastos es evidente y asumido por el propio trabajador, este apunte podría ser directamente eliminado y el resto de la hoja de gastos dada por buena liquidada.
En cambio si el apunte es correcto pero requiere de una justificación más amplia, podría ser rechazada y pasaría a la hoja de gastos del siguiente mes.
Entendemos que este desarrollo informático es realizable, y conveniente para un asunto importante como es la indemnización en plazo de los gastos que realiza el trabajador en favor de la empresa.
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Después de lo visto en el congreso, quedó bastante patente que en los canales de comunicación que propone la empresa, todo lo que tengan que decir los trabajadores (un 10% ya de antemano son considerados directamente como “aprovechados”) será considerado como “molesto” y que la postura de la empresa será “me encontraréis enfrente”. Por lo tanto me parece que la comunicación que mejor puede funcionar será a través del comité de empresa.
parece que el formato conversación pretendido pasó a “Tengo una respuesta para ustedes”
¿Mejorar? Pero si Spalding&Co no quieren mejorar nada. No les interesa. No van a empeñar ni un segundo en mejoras “no vendibles” políticamente. Por eso se habrán gastado lo que no hay en los escritos en la comunidad virtual esa (¿sabrán acaso lo que significa comunidad?) y no van a gastar un segundo ni un céntimo en esto ni en nada que repercuta en los trabajadores. ¡¡Esos vagos que se ponen enfermos, los muy degenerados!!. Ellos sólo quieren medrar y medrar, así que olvidémonos de que por ejemplo, se mejore este aspecto de la hoja de gastos.