La Fundación Laboral de UGT ha procedido a estudiar la legalidad de la supresión de los días de asuntos propios en RETA, concluyendo que se trata de derechos adquiridos que no pueden soslayarse, máxime cuando no ha habido una comunicación formal y oficial de éste hecho por parte de la empresa.
En este caso particular hemos procedido de igual manera planteando demandas individuales con objeto de sentar un precedente jurídico.
La situación actual en la que 17 días de vacaciones están enmarcados en el mes de Agosto, produce una excesiva rigidez del disfrute o aprovechamiento por necesidades personales del tiempo.
Este es un ejemplo recurrente en RETA en el que el control es excesivo en situaciones innecesarias, especialmente cuando los puestos de trabajo de gran parte de la plantilla demandan una importante flexibilidad para atender prestar servicios a las empresas, lo que implica flexibilidad de horarios, asistencia a eventos, etc
Es una regla básica de correspondencia mal gestionada.
Archivado en: Legal Etiquetado: | demanda legal, derechos adquiridos, dias de asuntos propios
Es una pena que la empresa mantenga esa postura chulesca y que se tenga que reclamar de esta manera las cosas. Llegado este punto es lo que se merecen, una denuncia detrás de otra, pues hay muchos asuntos en los que han sobrepasado los límites.
hacer un plan de formación anual no creo que sea una cuestión económica, se trata de reflexionar, planificar y hacerlo en lugar de ir sobre la marcha
hay que currárselo, y no hay nadie que se lo curre
si lo que quieren es estar todos los días en los tribunales y la inspección de trabajo, lo van a conseguir, porque la lista de incumplimientos es larga. Será el camino más corto para llegar a la prensa “Empresa de la Junta con el record en demandas en los juzgados y la inspección de trabajo”. No creo que al nuevo Consejero le apetezca presumir de un record así.