LOS TRABAJADORES DE RETA SE MOVILIZAN EN CONTRA DE LOS PRIMEROS DESPIDOS

El pasado miércoles 14 de Julio la Dirección de RRHH de RETA convocó a una reunión informativa al Comité de Empresa, la cual fue celebrada el jueves 15 de Julio a las 11 de la mañana en la sede le RETA en el PTA situado en Campanillas, Málaga. Como viene siendo habitual en los procedimientos [...]

Derechos de información postergados

La empresa y el Comité de Empresa acordaron celebrar periódicamente reuniones ordinarias para la comunicación y transmisión de información. La última reunión planificada debió tener lugar el pasado 10 de Junio, con una semana de antelación se remitió a la empresa el orden del día, en su mayor parte puntos que quedaron sin respuesta en [...]

RETA: Cosas que pueden mejorar III objetivos

Llegado enero de 2010 merece la pena hacer balance de lo recorrido durante el último semestre. Durante meses unos 80 técnicos RETA, han dedicado su esfuerzo a visitar miles de empresas tradicionales (pues son la mayoría de las que existen) realizando encuestas para recoger alguna información sobre ellas. En este tiempo y para conseguir los [...]

Comite de empresa incomunicado temporalmente

estos días recientes desde el comité de empresa se han enviado varios comunicados a la empresa,  todos ellos con copia a todo el personal para garantizar transparencia en la informacion estos comunicados no han llegado al personal  porque actualmente la cuenta todos@reta.es no se encuentra operativa la empresa anuncio en la reunion del pasado congreso de RETA que [...]

tengo una pregunta para usted

los próximos dias 23 y 24 de Noviembre de 2009,  tendrá lugar el congreso de RETA 2009 éste es habitualmente el único dia del año en el que se reúne físicamente todo el personal de RETA como otros años esperamos dentro programa del disponer un apartado interno en el que poder conocer directamente de la [...]

Sobre la aplicación de nuestro actual sistema de trabajo por objetivos

Todo sistema de trabajo por objetivos debe perseguir motivar, y superarse para alcanzar los objetivos establecidos, para ello la consecución de los mismos debe estar recompensada de alguna manera, por otro lado los objetivos deben constituir un reto alcanzable, ni demasiado fáciles que no impliquen un esfuerzo de superación, ni demasiado difíciles que no muevan a la acción por inalcanzables. Se da por sentado que los objetivos deben ser definidos de antemano [...]

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