Dado que no estamos reunidos físicamente, y lo importante de la decisión, habilitamos esta pestaña para que cada uno aporte sus argumentos, y su opinión sobre cual de las opciones entiende que es la mejor, más justa, o más viable para todo el colectivo de RETA
También podéis realizar consultas abiertas, o los delegados que os contestaremos con la información que disponemos de la mejor manera posible.
En la opción A, el acuerdo con la empresa, además de los contenidos del documento, hay que añadir los siguientes:
- Pago del abogado por parte de la empresa.
- Nos quedamos con BB y portátiles.
- Posibilidad de permutas rápidas (cambios entre los técnicos que quieren dejar la empresa y los del listado de despedidos, estos últimos ocuparían las AGT de los técnicos que decidan abandonar RETA por voluntad propia).
Además si vemos el calendario de despidos hay tres jefes de zona (muy afines a la dirección) que abandonan RETA el 30 de Septiembre. Esto da una idea de la no continuidad en los puestos de trabajo de los técnicos más allá de finales de 2010.
cuando nos encontramos que en el último documento no trataba el tema de las permutas, contactamos con la empresa fuera de la última reunión, y contestaron que si había casos concretos de uno por uno se intentaría
la propuesta A contempla las liquidaciones el 2 de Agosto, la idea es que no se demoren los pagos de la empresa, esto ha llevado a la empresa a eliminar las permutas
en definitiva que no está en el acuerdo pero algo de última hora quizás se puede hacer sobre la base de dos personas concretas que deseen intercambiarse de situación
NO TENER EXPECTATIVAS REALES EN ESTE SENTIDO
no tengo el documento en el que refleje las opciones a votar. Si no dispongo de esta información no podré votar, y creo que tengo derecho a tener esa información porque también soy un trabajador de RETA.
¿Dónde puedo consultar el documento?¿Donde está alojado este documento?
NO TENGO EL DOCUMENTO
identificate
EN RESPUESTA A UN COMPAÑERO QUE ME HA CONTACTADO POR EMAIL:
Buenas, XXX.
Está claro que con la opción de la empresa se cierran todas las puertas. Cuando digo todas digo todas. Eso ni tú, ni yo ni nadie puede desmentirlo, ni siquiera el tal Orellana que más bien parece estar al servicio de la empresa que al nuestro.
Aún así, si lees detenidamente la OPCIÓN B verás que al final se contempla la posibilidad de que personas, como es tu caso, prefieran irse voluntariamente y coger la pasta que ofrecen. está en la mano de la empresa, por lo que si está dispuesta a soltar las chapas las seguirá soltando, imagino. Aunque visto lo visto mejor no confiar demasiado en ellos, XXX.
Siempre lo he dicho y lo mantengo. Respeto profundamente la decisión de quien sea, mucho más teniendo en cuenta que la opción elegida y defendida vaya en su propio interés.
Pero también contemplo, desde mi punto de vista y con seguridad que desde el punto de vista de muchos, que aquí de lo que se trata es de mantener el empleo a muerte. Cueste lo que cueste. Una opción tan respetable como la otra. Parece ser que la posibilidad de recolocación es una utopía, cuando no lo es como tal, tan sólo hay que pelearla y no rendirse antes de tiempo.
Por eso creo que la consulta que se va a realizar permitirá que cada cual exprese su voluntad, y en base a ello tomar el camino que decida la mayoría.
En cuanto a lo de sesgar las cosas, perdona que esté en desacuerdo contigo. La opción de la empresa está tal cual la presentó el abogado. La opción que se ha preparado como alternativa no desvirtúa ni un ápice lo que realmente expresa. Siquiera en el ERE.
Por último te digo que cuando defiendo a muerte el mantenimiento de empleo, algo que parece imposible para algunos, lo hago en mi propio interés y en el interés de la mayoría. Te lo aseguro.
Ahora, lo sencillo es coger la pasta que te sueltan y marchar con la película a otra parte. Lo jodido de esto es que el cine en la gran mayoría de los casos estará cerrado y veremos a ver si abre para el amanecer.
Esa es la cruda realidad. Esa es la visión que todos deberíamos tener al respecto en mi modesta opinión.
Ten en cuenta que hasta ahora se ha seguido el camino marcado por la empresa, diciendo sí o no. Ahora la cosa cambia. Ahora se ha hecho una propuesta serie, firme y que recoge el interés de todos, incluso de los que se quieren ir ya con la indemnización ofertada por la empresa en el bolsillo.
Un abrazo.
Hay que echarle arrestos al asunto y ser valientes.
Están jugando con la ilegalidad por bandera y eso ante un tribunal puede volverse en su contra.
No son dioses, son personas como nosotros, con sus ojos, sus orejas, etc..
¿Se pueden estar equivocando pensando que no iban a encontrar demasiada resistencia al atropello? Pues sí, se están equivocando de lleno.
Vamos, que aquí no se acaba el mundo…
yo tengo una duda:
con la opción B podríamos conseguir quedarnos en RETA o que nos recolocaran en otros organismos de la Junta?
un saludo.
En mi caso particular, creo que en RETA na de na. Pero sí podemos optar a una recolocación que nos pertenece como a tantos otros que están siendo recolocados.
Si no peleamos por ello difícilmente podremos conseguirlo.
Ánimo
En qué porcentajes pensais que se puede conseguir una recolocación?
Creo que debemos luchar por un hueco en alguna de esas macroagencias que va a crear la Junta. Creo que debemos intentarlo!!! Me quedo con la propuesta del Comité (opción B).
Buenas tardes,
No voy a tener mucho más tiempo de opinar al respecto. Lo primero que me gustaría comentar es mi incredulidad hacia los argumentos políticos que se han sucedido en las últimas fechas. Si la orden, o la intención, de cortar el grifo viene de arriba, da igual que algunos políticos hablen en otra línea… porque no nos olvidemos que se trata de una orden política, lo de más son meros espejismos o lavados de cara; Pensar en otra cosa es ser muy inocentes, y más con la crisis que está cayendo.
Se pueden plantear muchas ideas, pero hay que saber mezclar la racionalidad con el optimismo y dejar un poco las utopías. Se están produciendo despidos en multitud de infraestructuras de negocio, y por desgracia nos ha tocado también a nosotros, no vamos a ser los elegidos, y presionar a RETA no es presionar a la JUNTA.
Yo voto por la opción A, que al menos deja unas condiciones económicas que me parecen un gran logro por parte del comité.
Lo que sí me gustaría proponer y llevar a buen puerto a partir de septiembre sería la creación de un nuevo modelo de negocio, es decir, elaborar un proyecto de negocio que podamos presentar y que cubra nuevas y determinadas exigencias o nichos de mercado que estén más desiertos. Creo que no perdemos nada por proponer nuevos modelos de negocio basándonos en las próximas necesidades que argumente la JUNTA. Lógicamente, sé trata sólo de papel, y como tantas otras propuestas puede quedar en nada. Sin embargo, podríamos pensar en generar un nuevo modelo de programa.
En fin, es sólo una idea. Lo que he escrito responde a un planteamiento puramente subjetivo. Todos tenemos familias que mantener, hipotecas y facturas y puedo comprender el resto de opiniones. Esta es la mía.
Un abrazo
Hola, Jonathan.
La verdad es que llevas razón en cuanto a lo del optimismo y las utopías. Totalmente de acuerdo contigo.
Pero no seas irracional, hijo, con todos mis respetos. ¿Crees que ese nuevo modelo… a ver cómo lo has definido… eso, ese nuevo modelo de negocio puede tener algún sentido si lo que se avecina es tal como lo pintas?
Eso sí que es ser inocente.
Como bien dices, al final todo es papel, pero, en el caso de muchos de los contratos de RETA es papel “en fraude de ley”, ya esté la Junta de por medio o el mismísimo Benedicto XVI.
Un saludo y mucha suerte.
Han echado a aquellos que estaban sustituyendo bajas de maternidad, enfermedad,… Los indefinidos se quedan y los recolocarán. Nosotros seremos indefinidos en cuanto nos movamos. Es una realidad. Tenemos posibilidades de mantener el puesto de trabajo. Si no fuera así, ¿por qué RETA ofrecería más de lo que podemos conseguir legalmente? Quieren que cojamos el dinero y nos vayamos rápidito… ¿por qué tantas prisas? Estoy seguro que ellos también saben que tenemos opciones.
A. Aceptar la indemnización. Superior a la que nos correspondería legalmente, ¿cuándo nos ha regalado algo la Dirección…? Raro, raro…
B. Luchar por un puesto de trabajo. No es buen momento de salir a la calle y parece que tenemos posibilidades. YES, WE CAN!!!
Opción A) nos vamos con unas buenas condiciones, ya que por si alguien lo dudaba RETA se va al garete.
Opción B) luchamos con demandas que pueden durar meses, jugamos al desgaste (nosotros nos desgastaremos más que ellos) y puede que al final consigamos peores condiciones de las que ya tenemos en la opcion A). ¿cuantos estáis dispuestos a demandar y pasar meses en vilo hasta la resolución?
Si ofrecen ese dinero es porque no quieren ruido, pero que quede claro que aquí y en otros muchos sitios de la Junta van a despedir a gente indefinida; o ¿no han subido los impuestos o bajado las pensiones cuando dirían que nunca lo harían? ¿quién hoy día cree a los políticos?
¿Qué pedazo de acuerdo es éste? primero para los que ya estamos fuera y segundo para los que vienen de camino.
Por ejemplo, para los que ya estamos fuera, corregidme si me equivoco, dentro de los 65 días de preaviso estarían lo pagado por vacaciones (18 días de vacaciones) y 15 días de preaviso, con lo cual aparte de lo que nos corresponde legalmente en realidad nos están dando 1 mes de preaviso y 5 días más por año trabajado de lo que también nos correspondería legalmente. Además a todo esto habría que añadir los salarios de tramitación que nos tienen que pagar si ganamos el juicio por despido improcedente, ya que no han depositado en el juzgado la indemnización en 48 horas desde el despido, con lo cual no sé qué sería más ventajoso.
Además, según tengo entendido, éste no era exactamente el acuerdo que en un pricipio se planteó, ya que el preaviso constaba en readmitir a la gente despedida y tenernos dados de alta.
Respeto todas las opciones, pero la sensación que me quedaría si firmamos la opción de la empresa es que la Junta nos está comprando por un puñado de dólares, como diría la película. Que esto es mejor que lo que teníamos, nadie lo puede dudar, y en otras condiciones sería un buen acuerdo, pero hay que preguntarse por qué nos han ofrecido esta condiciones cuando la empresa nunca nos ha dado tregua. Habrán pensado que tenemos un precio y con ello vamos a perder todos nuestros derechos que tenemos y de paso nos silencian.
Un abrazo.
Con respecto a lo que comentas tengo varias dudas:
- En la propuesta de la empresa por qué no se comtempla para la gente que ya estamos fuera el mantenernos dados de alta en la Seguridad Social por lo menos hasta los 2 meses y medio desde el 23 de julio.
- Si este punto no es posible, entonces pasaríamos a evaluar el preaviso hasta 26 de septiembre. Aquí se debe dejar claro que de estos 65 días no deberían computarse los 15 días que ya nos han pagado porque si no a los que se quedan les pagarían 75 días, 10 más que a los que ya estamos fuera.
- En cuanto a las vacaciones también hay que dejar claro que no entran en la indemnización por falta de preaviso, sino que es un concepto independiente. Ten en cuanta que además por este concepto los que ya estamos fuera vamos a cobrar menos que los que aún permanecen, con lo cual sería otro agravio comparativo a considerar.
Besos,
Yo estoy bastante confuso la verdad, no me queda demasiado claro nada…por una parte aceptando la propuesta de la empresa me siento comprado con todas las letras, por un pullado de dolares como dice el compañero, pero me gustaría saber con un poco más de detalle que podemos conseguir si demandasemos finalmente a la empresa, que podemos conseguir y cuales son nuestros derechos porque yo a día de hoy aún no me queda del todo claro la verdad…..todos los puntos que argumentáis en la opción están asesorados a través de un representante legal para todos los casos?, es decir, una vez analizados todos los tipos de contratos de cada uno de nosotros?
Gracias de corazón por todo pero perdonar que tenga tantas dudas….
Un abrazo
Contundentemente OPCION A. Más vale pájaro en mano que cientos volando y ademas 50 dias por año (que más se puede pedir). ¿Pero quien quiere seguir en esta empresa despues de todo lo que está pasando y como nos han tratado?. Nos llevamos 50 dias y sin juicio y sin esperar y A OTRA COSA MARIPOSA. Joder ¿es que no confiais en vuestro brillante curriculum para encontrar otra cosa mucho mejor que la que tenemos?. Meterse en juicio significa estar 8 o 12 meses en incertidumbre y sin centrarnos en lo que realmente tenemos que hacer, que es buscar un trabajo donde realmente nos sintamos motivados y nos valoren, JODER…No tengais miedo de salir al mercado laboral…LOS QUE VALEMOS COMO NOSOTROS ENCONTRAMOS ALGO MEJOR SEGURO…¿Pero quien se siente en este trabajo realizado, por favor?
se le propone a la empresa la opción B hay que empezar por reircorporar a los que ya están fuera y si la empresa no acepta hay que deunciar (los que ya están despedidos).
Hay que comprobrar que los contratos están en fraude de ley y luego un ERE, etc… hasta que nos recoloquen, pueden pasar muchos meses y mientras tanto los que ya están despedidos en el paro esperando a que los recoloquen o buscando trabajo y problamblemente lo encuentren…. entonces llega la resolución “os reocolocamos” y ya etamos trabajando en otro lado y muy agusto….ahora que???? sin finiquito…
Pues la verdad es que llevas razón. Aunque bien mirado, si la empresa ha dado lugar a ofrecer lo que ha ofrecido, ¿POR QUÉ?
No lo entiendo. Quizás no se nos ha pasado por la cabeza que haciendo un tanto más de presión se puedan conseguir mejores condiciones, porque algo tienen que temer cuando se bajan los pantalones hasta las rodillas.
Yo voy a elegir la opción B. La negociación no ha existido en realidad. Todo lo ha marcado la empresa. A ver que hacen ahora cuando se les plante cara.
La negociación no ha existido?? Vete por ahí, no tienes ni idea de lo que hablas.
La verdad, que me ha hecho pensar tu comentario. Yo estaba en principio pensando en la opcion B, pero leyendo tu comentario llevas toda la razón del mundo. Viendolo de esta manera la mejor opcion es la A. Yo no me siento preparada para esperar 1 año que se resuelve el juicio (vayase ademas que nos llevemos despues menos dinero del que nos ofrecen)Prefiero quedarme con la opcion A y buscar un buen trabajo y olvidarme de todo esto cuanto antes(tachon y cuenta nueva).
Besos
Lo de un año nada de nada.
Yo he estado reunida con un abogado, (amigo de mi padre), y me ha dicho que como mucho la resolución de la demanda puede tardar 4 meses.
Además la empresa debería pagarme los salarios de tramitación.
Por tanto que prefieres:
1. Opción A. 50 días hoy o en octubre y al paro.
2. Opción B. 45 días o 20 días en Diciembre más los salarios de tramitación de octubre, noviembre y diciembre. Además puedes solicitar el paro sin problemas y lo más importante, optar a una recolocación o búsqueda de empleo en otro sitio.
Creo que la solución está clara.
La opción A. sólo beneficia a los que se iban a ir con despidos o sin despidos.
Saludos.
Olvidas comentar que la opción B puede o no llevarte a cobrar esos días que dices, también podría dictaminar el juez que es un contrato de obra y servicio y pagarte 8 días… , a 23 de julio!!! Sólo planteas la posibilidad de que ganes el pleito.
Compañero: tal y como están las cosas en Andalucía creo que lo mejor es esperar hasta que la ley actúe. aunque sea lento vas a cobrar. De la otra manera cuando lleves un par de meses haciendo entrevistas me lo cuentas….ánimo!!!
Vamos a ver.
Contundente será para tí.
Respeto tu opìnión, ya que estás mirando por tí y por los tuyos en tu situación actual.
Si no me equivoco, seguro que estás todavía dado/a de alta en RETA, no estás agusto, y llevas buscando trabajo más de un año.
Tendrás algo a la vista, y si de todas formas ibas a dejar la emrpesa, mejor llevarte 50 días por año que nada como marca la ley. (Todo un logro, 50 días, y trabajando en otro sitio, no está mal).
Sin embargo, estás jodiendo a todos tus compañeros, ya que la mayoría de éstos, no creíamos que iba a pasar esto, además hemos trabajado duro, y no hemos buscado otro trabajo, por lo que a nosotros sí que nos corresponde por ley, entre 20 y 45 días por año de servicio.
Ahora bien, si me dicen que me pagan 50 días hoy y me echan, la verdad es que prefiero intentar una recolocación donde sea, y en caso de no ser posible, cobraré los 45 o 20 o lo que determinte la ley, y no joderé al resto de mis compañeros por 5 o 10 días más por año trabajado.
Claro esto es así porque no tengo otra cosa, ya que si tuviese un contrato para firmar la semana que viene, pensaría como tú, creo, ya que es una situación muy compleja.
Aún así, firmaría la opción A y ya está, pero seguro que intentaría convencer al resto de compañeros para que siguieran jodiendo al resto, todo por 5000 o 6000 euros que me daría a mí de forma prácticamente ilegal.
Por tanto firma la opción A, y ya está, estás en tu derecho, pero no nos jodas a los/as que estamos en mi situación.
Gracias.
Creo que os estais equivocando. aqui no se trata de enfrentarse los unos con los otros. Esa es la estrategia de la direccion y en verdad lo han conseguido poniendo a unos con el culo fuera y a otros con el alma en vilo.
Lo que esta claro es que pronto todos nos veremos en la calle, con 50, 45 o 20, pero en la calle.
Habra algo mas necio que coger la puerta de quien te quiere echar??
Habra algo mas equivocado que subirte al carro de quien te quiere conducir a la situacion que el desea??
Os pensais que la empresa es tonta??
O quizas penseis que tienen buen corazon??
CUANDO SE FIRME LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ESTAREMOS TODOS, TANTO LOS QUE YA LO ESTAN COMO LOS QUE NO, EN LA CALLE. Acordaros de lo que os estoy diciendo.
Y, sinceramente, en parte me alegrare por la cobardia que muchos hemos tenido y no hemos defendido nuestros derechos.
…. que te alegras en parte de la cobardía que hemos tenido??? en serio no te comprendo. Estaremos en la calle se firme o no la propuesta… no manipules la información por favor.
¿Pero quien se cree que nos van a recolocar?¿Dónde?En la FRAE no cabemos, los puestos de la AGENCIA IDEA ya están muy bien cubiertitos…en CITA tampoco…Nada de nada
OPCION A. O lo peor de todo…Que nos recoloquen con un contrato de 6 meses y despues a la calle y sin indemnización…
OPCION A.
Quiero olvidarme de esta pesadilla cuanto antes
Besos
La opción A. no beneficia a nadie, ni a tí, ya que aunque tengas 8 días por ley, si llegamos a un ERE, te pagarían un mínimo de 20 días y partir de ahí a negociar.
(además los salarios de tramitación y la opción a recolocación donde sea).
Aunque pienses que a tí te beneficia la opción A. estás muy equivocado, independientemente de su situación contractual.
Sólamente beneficia a los que ya tienen una oferta de trabajo en firme. No te equivoques.
Pero bueno es tu elección.
Saludos.
Mi enhorabuena a la empresa por haber llevado su difícil situación al camino que quería.
Mi enhorabuena a la empresa por deshacerse de unos pobres diablos de un plumazo.
Mi enhorabuena a la empresa por dividir a la plantilla.
Mi enhorabuena a la empresa por salir de una situación tan dificultosa indemne.
Y sobretodo mi enhorbuena a la consejeria que va a darle puerta a todo esto sin que le salpique lo mas minimo.
Buenas tardes.
Yo opino que lo que la Consejería está haciendo es darnos un soborno como se dice en la opción B para que nos larguemos sin hacer ruido y con la boca cerrada.
No hay que darle más vueltas, todo esto se convertiría en un verdadero escándalo: contratos en fraude de ley, un buen puñado de denuncias de trabajadores de clase media-baja en la calle por las buenas, todo lo que se me escape y que haya detrás…
Es verdad como decía alguien por ahí que estamos enfrentándonos a la Junta, pero quizá le interese darle un caramelo y una palmadita en la espalda a un puñado de pardillos en lugar de recibir ataques politicos y publicos.
Uno que piensa.
la opción a es taparte la boca con tu propio dinero, seguro que aceptándolo les salimos más barato política y económicamente. Lo tienen todo calculado los salarios en tramitación e indemnizaciones es más costoso que la propuesta A.
Serían felicitados por evitar ruido y tendría algo más de fondo de reserva para aguantar la UC a la espera de mejores vientos.
¿Alguien sabe qué posibilidades hay con la demanda si tu contrato es inferior a 2 años? ¿Se sigue considerando este contrato por obra y servicio en fraude de ley?
Vamos a ver, donde se ha visto que un Comité de Empresa firme ese patético acuerdo?Que firme el despido de mas de la mitad de la plantilla sin mas y que la otra mitad esté en la cuerda floja sin más?No entiendo?Que se ha negociado? Cinco días más de lo que me corresponde por ley?Donde ha quedado eso de que la empresa tenia que dar informacion y criterios objetivos por los que yo estoy en la calle?Mi contrato esta en fraude de ley, y me han pagado 20 dias, me lo tendran q dar si o si, pero lo que os exijo que pidais explicaciones de porque yo estoy en la calle, cuanto dinero de menos hay? Porque yo y no otro?Que pasa con los demas compañeros?A partir de que firmeis estarán esperando al mensajero con la carta de despido y otra vez el mismo drama que el viernes pasado?Y que pasa con ellos, con la direccion?Que nos vamos todos a la calle y ellos se quedan y encima nos tapan la boca con cinco dias mas de lo q me corresponde?Eso ya no os importa?Queridos compañeros solo habeis conseguido un acuerdo que beneficia al que se quiere ir y justamente mas de un miembro del comité quiere hacerlo. Vamos a dejar tapar todo esto por cinco dias mas de lo que nos corresponde legalmente?No han dado un caramelito para pegarnos la patada y quedarse tan agusto…como dijo el otro dia alguien aqui en el blog cuando estemos en la cola del paro, que yo si que confio en mi, pero hay casi 5 millones de parados que tambien confian en ellos, nos vamos a arrepentir de todo esto!!!
A LO MEJOR EL QUE ESTA SIENDO EGOISTA ERES TU QUE NO ACEPTAS LAS DECISIONES DE LOS DEMÁS. CADA UNO TIENE SUS PROPIAS CIRCUSTANCIAS DE VIDA, Y DECIDIRÁ EN BASE A ESAS CIRCUSTANCIAS, PORQUE ESTO ES LA LIBERTAD.
EL COMITE DE EMPRESA NO DECIDE, DECIDIMOS LOS TRABAJADORES Y ELLOS NEGOCIAN EN NUESTRO NOMBRE. ASI ES COMO TIENE QUE SER.
Vamos chavales que ya falta menos para que os encontreis todos en el paro.
Que miedo me da. aunque claro con el brillante cv que tengo a lo mejor tengo suerte y no me encuentro en una seleccion de mas de 1000 candidatos con unos cvs de la leche. Y todo para cobra una media de 1200 euros.
QUE CHOLLO¡¡¡
Pero todavia alguien duda de cual debe ser la propuesta a elegir. Tiene tela el asunto. NO IMPORTA EL DINERO, ESTE SE ACABA. PERO EL TRABAJO CUANDO SE ACABE COSTARA MUCHO DE ENCONTRAR.
VOTO POR LA OPCION B
Buenas, compañero/a en serio, de verdad crees que la opción B es el camino que te llevará a donde deseas. No hay opción a o b… ya estamos fuera, hay 2 formas de finalizar esto… poco a poco negociando hasta diciembre…con demandas y demás… o de un plumazo ahora y pensar en el valor profesional que puedes tener…
Si tu no te valoras profesionalmente qué esperas del mercado???
Y tu te valoras profesionalmente?, por eso has hecho en esta empresa el tonto sin parar igual que todos, no? me parece que tu tampoco te valoras mucho, verdad?
Si vas de alfombra te pisan, y eso es lo que han hecho aquí…en esta empresa falta gente con un par de narices!!!!, lo llego a saber y no hago el capullo viajando pa Málaga con tanto acojonao!!!
AQUÍ ESTAMOS DEJANDO PASAR ALGO POR ALTO.
1. PARA QUE LA EMPRESA PUEDA HACER UN ERE TIENE QUE AUTORIZARLO LA AUTORIDAD LABORAL.
2. PARA QUE LA AUTORIDAD LABORAL LO AUTORICE DEBE DE ESTAR SUFICIENTEMENTE JUSTIFICADO.
3. PARA QUE SE LLEVE A CABO UN ERE HA DE REINCOPORARSE A LOS DESPEDIDOS HASTA EL MOMENTO.
4. SI EN EL ERE HAY EXTRAÑEZAS SE PARALIZA, NO PRODUCIENDOSE DESPIDO ALGUNO.
5. LA EMPRESA LO SABE. LA EMPRESA LO TEME Y LA EMPRESA VA A HACER TODO LO QUE ESTE EN SU MANO PARA NO SOMETERSE A ESTO.
CUANDO DIGO EMPRESA ME REFIERO OBVIAMENTE A LA CONSEJERIA
Vamos a ver, aqui no es cuestión de quién es más listo y quién más tonto. Aquí cada uno debe votar lo que más le conviene y le parezca mejor.
Si la gente quiere el dinero que lo coja, si quiere luchar que luche.
Por eso es una votación democrática, no hay que insultar ni menospreciar a la gente.
Al final se hará lo que dicte la mayoría como en todo proceso democrático y punto, y bien hecho estará ya que será la decisión de la mayoría.
Ahora, a votar!!!!
el que se quiera marchar siempre se podría ir con las condiciones de la opción A si habiéndose producido el acuerdo B lo comunicara antes del 26 de sep, no?
Si claro hombre!! Para eso la empresa tendría que aceptarlo. Que lo acepte en la opción A no significa que lo haga en la B.
tendría que aceptarlo claro, e igual no lo haría a la primera, pero teniendo el dinero que lo tiene previsto, con presión suficiente debería optar entre conflicto o un mes de negociación aceptando esto
yo lo acepto si se incluye el portátil , una foto dedicada del presi y un mechón de la direcloca
Entre ayer y hoy he reflexionado mucho, me inclinaba a pensar que la mejor opción era firmar porque se acababa el tiempo para poder hacer algo más.
Tampoco veía una estrategia clara paso a paso en relación a las demandas legales, el ERE, etc, sin una estrategia se presentaba esta opción como una carrera de fondo, con algunos factores de incertidumbre
En realidad el tiempo que disponemos depende de la gente, del tirón que quieren aguantar quienes ya están en la calle.
Lo que para mi ha cambiado hoy respecto ayer es que
- Ahora sabemos de la propuesta de la empresa, qué dinero puede llegar a poner como mínimo sobre la mesa, y hasta cuando.
- También sabemos por la propuesta de la empresa cuanto le preocupa que aparezca en el acuerdo, la palabra despido, o ERE, el blog, etc
Esto me hace ver una estrategia de negociación, en la que en una mano poner las demandas, y las notas de prensa, y en otra una salida para la empresa que pueda llegar a aceptar, aunque no sea de inmediato.
Hay que negociar duro, pero negociar para conseguir cosas.
No veo ninguna razón económica por la que la empresa no podría readmitir a los despedidos hasta el 26 de Septiembre.
Esto es disponer de un mes de negociación, que es lo que se puede llegar a encontrar con muchas más dificultades si todo desemboca en un ERE.
Dentro de este mes se podrían hacer las cosas mejor, que el que quiera irse se pueda ir, porque ya conocemos lo que podría pagar la empresa.
Hemos ido siempre por detrás en lo que se refiere a asimilar la situación, ahora con un poco de reflexión tenemos mucha más información que al principio, tenemos una propuesta de la empresa a la que le hemos apretado bastante, con esta información podemos decidir qué queremos hacer con mucho más criterio.
No me preocupa que la empresa se tome a mal un cambio de rumbo, porque ellos han cambiado de rumbo constantemente.
Respecto a que la empresa retire su oferta, no lo veo viable, porque la temperatura no va a dejar de subir con las demandas cursadas, y la Consejería en la prensa. Además a las malas está la justicia, y aunque lenta, como mínimo cada uno tendrá lo que le corresponde.
Entiendo perfectamente al que quiera firmar, pero no me quedo bien, y veo posible avanzar en Septiembre dentro de una estrategia paso a paso, dentro de una negociación, no estoy pensando en que recoloquen mañana a todo el mundo, sino en que nos quedan cartas que jugar para conseguir más que lo que tenemos tanto a nivel de recolocación como de posponer despidos, y mejorar indemnizaciones.
Hay que poner a la empresa en una situación con una salida, y esa sería “O aceptas la readmisión, y un plazo abierto para que la gente se vaya con 50 días” o presentamos las demandas y seguimos con las notas de prensa. Mientras seguimos negociando.
Debemos siempre estar en la negociación, y que ellos elijan romperla, esto es más complicado de justificar frente a la Consejería, y mediáticamente, y así ir avanzando.
Ahora es probablemente el momento más difícil para nosotros, a partir de que tomemos una decisión todo será más claro.
También tengo muy claro que el escenario es Septiembre, y que ahora nos vamos todos de vacaciones que lo necesitamos mucho.
Nos van a callar con nuestro propio dinero, un dinero que ya lo tienen presupuestado desde septiembre.
Es que no lo veis?
¿Alguien podría publicar aquí o en la comunidad el documento con las dos propuestas (A y B) de las que estais hablando? Nos afecta a todos y no todos tenemos la información concreta para poder posicionarnos en una u otra opción.
Necesito estudiar el contenido de ambas propuestas antes de poder adoptar una posición.
Gracias
Ok, manda tu dirección de correo electrónico, no?
gracias!!!
Estoy de acuerdo contigo, esto es cosa de todos, y todos tenemos que votar.
Gracias a todo el comité. Después de informarme con un magistrado de lo social, La propuesta B es bajo mi punto de vista la más correcta por varios motivos:
1) DEFENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO
2) LUCHAR POR LA RECOLOCACIÓN( el mercado laboral está muy mal…)
3)DEFENDER NUESTRA DIGNIDAD por una empresa que ha hecho con nosotros lo que les ha dado la gana.
4)EN CASO DE QUE RETA NO SEA VIABLE, QUE HAGAN UN ERE Y QUE ESTUDIEN LAS POSIBILIDADES DE RECOLOCACIÓN involucrando a la administración pública. En el caso de que se produzca un ERE vamos a cobrar más dinero siguiendo cobrando nuestra nómina actual y las indemnizaciones que en su día nos ofrecerán. Esto es importante dado que el mercado laboral está muy complicado.
5) Según tengo entendido, LA EMPRESA DIJO EN SU DÍA QUE NO QUERÍA HACER UN ERE, por lo cual tenemos que aprovecharnos de esta debilidad.
Un abrazo!!!
No perdemos nada económicamente. Siempre nos concederán los sueldos de tramitación que sumarán mucho más que el propio finiquito. No hay problema con lo que dure si podemos cobrar el paro. Si encontramos otro trabajo, mejor. Aún así, tendrán que pagarnos los sueldos de tramitación. La cosa es que el chiringuito no siga montado, pero, sin nosotros.
ECONÓMICAMENTE TAMBIÉN NOS INTERESA LA OPCIÓN B!!!
Si ganásemos el juicio; vuelvo a repetir que por ahora la Opción B que tan bien están defendiendo algunos compañeros no supone lo que se está diciendo, son conjeturas sobre una sentencia.
Por que no explicais algo mejor que supone la opción B. Que podemos ganas y que podemos perder.
Te voy a decir lo que son conjeturas. Conjeturas son saber que te vas al paro en menos que canta un gallo y pensar que tal comos estan las cosas en Andalucía actualmente vas a encontrar trabajo en breve plazo. O conjeturas son pensar que con el dinerito que te vas a embolsar con el despido vas a tener lo suficiente para vivir dignamente hasta encontrar un nuevo trabajo. O conjeturas son que cuando hayan pasado 3 meses y estés desesperado de no encontrar trabajo vas a seguir orgulloso de haber tomado una decisión que te dejo en la calle a tí y a 99 familias más que estarán igual de desesperados que tú.
No perdemos nada económicamente. Siempre nos concederán los sueldos de tramitación que sumarán mucho más que el propio finiquito. No hay problema con lo que dure si podemos cobrar el paro. Si encontramos otro trabajo, mejor. Aún así, tendrán que pagarnos los sueldos de tramitación. La cosa es que el chiringuito no siga montado, pero, sin nosotros.
ECONÓMICAMENTE TAMBIÉN NOS INTERESA LA OPCIÓN B!!!
a ver, entiendo que con la opción b, la empresa ha de readmitir a los que ya estamos fuera, en ese caso, supongo que la empresa se tomará un tiempo para estudiar esa propuesta, los que nos fuimos el dia 23, desde ese mismo dia estamos de baja en la seguridad social, en ese caso nos quedan sólo unos días para solicitar el paro, qué tendríamos que hacer?
Yo no me entero de nada. Vamos a ver:
Si elegimos la OPCION B.
- ¿Cuando estariamos despedidos?
- Y si estamos despedidos en la OPCION B, ¿Cuando se cobra el paro?
- ¿Que son los salarios de tramitacion?
- Por ultimo, en la OPCION B en el peor de los casos cuanto cobrariamos 20 dias/año?
A ver si alguien me puede responder
Un abrazo.
Según los estatutos de RETA, uno de los asociados es la Corporación Tecnológica de Andalucía, quien se comprende en su patronato a la Junta de Andalucía. Es decir, si la Junta forma parte de un asociado de RETA es “indirectamente” asociado de RETA.
Esto puede contemplarse en el art. 6.1 referente a las asociados y significaría vinculación directa con la Junta. Por tanto, RETA presentaría carácter público y como tal se encontraría dentro del denominado Sector Público.
Os suena de algo la reestructuración del sector público de la Junta de Andalucía??????
Opción A. Comprados por algunos euros, pero desde el lunes no tenemos otra cosa que hacer que pensar en encontrar otro trabajo sin acordarnos de un lugar donde, según los propios comentarios de este blog:
- La dirección no es válida
- Se depende de cirterios políticos
- No se valora el trabajo
- No se motiva
- Los objetivos son vacuos
- Existe frustración.
Opción B. En el caso de que la empresa no firme esto bajo ningún concepto, ¿qué tendremos? Meses de denuncias que llevarán a destapar aún más las irregularidades cometidas y a dar más motivos aún para cerrar este ‘instrumento’ de la Consejería. Seguir trabajando en un sitio gobernado por aquellos contra quienes se lucha o una recolocación en algún otro organismo gobernado por los mismos políticos que han consentido la situación actual.
Si de verdad alguien quiere actuar, opción A y luchar contra quienes han hecho tan mal las cosas.
Que no nos perturbe la decisión el hecho de que ahora mismo nos vemos en la calle.
Si nos recolocan: ¿cuánto tiempo durará la fundación o Agencia donde nos manden? Pan para hoy, hambre para mañana. Aprovechemos la ocasión para mirar a largo plazo y con confianza en nosotros mismos y nuestra valía.
Los primeros en salir fueron 7 compañeros en periodo de prueba, a ellos no les darán ya nada aunque el motivo de su salida fuera el mismo. Estoy seguro que esas 7 personas tirarán para adelante igual que todos nosotros sin necesidad de depender de aquellos que no hacen más que ejercer abuso de poder.
Bueno, vamos a ver.
Aquí parece que estamos, con todos mis respetos, más ciegos que un perro. ¿QUIÉN PUEDE DUDAR DEL HECHO DE QUE LA EMPRESA NO ABRA AÚN MÁS LA CAJA DE PANDORA?
Si con lo poco que se ha hecho y SIN CONTAR CON LA PARTICIPACIÓN DE MÁS DEL 50% DE LARGO DEL TOTAL DE LA PLANTILLA EN LAS ESCASAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS, se ha conseguido esto, que os impide ver que con un poco más podríamos conseguir más aún.
¿ACASO LA EMPRESA HA DADO SU ÚLTIMA PALABRA? No.
Pues entonces??
El que busque dinero debería poner las miras a corto plazo, porque puede conseguirse más, sin duda.
El que busque mantenimiento de empleo podrá, al menos, optar al mismo apostando por la opción B.
No olvidemos que esto es una apuesta donde decides que camino tomar.
UNO ESTA CLARO A DONDE NOS LLEVA, pero y el otro??
No seamos idiotas cerrándonos nuestras propias puertas, que hay tiempo para rendirse y acatar lo que se ponga sobre la mesa.
ESTE NO ES EL MOMENTO.
Vamos todos a una y veréis como conseguimos muchísimo más.
Buenas noches.
No te equivoques.
No he dicho nunca que haya que rendirse ni que no se pueda conseguir más, pero:
- Conseguir a lo mejor algo más de dinero? Lo dudo, puede que sí, pero no creo que sea ese objetivo principal.
- Mantener los puestos como dices? Entonces es donde aplica mi comentario: ¿durante cuánto tiempo? ¿con qué dinero? ¿haciendo qué? A las órdenes de los mismos que nos han llevado a esto…
- Recolocación en entes públicos? Opción por la que luchar, ¿pero cuánto tiempo puede pasar hasta llegar a ella para quienes están ya fuera?
Sólo reflexiono, ni juzgo ni critico.
Es serio querer seguir trabajando para esta gentuza y seguir dilapidando dinero público?? Moralmente reprobable al menos el querer seguir agarrado a uno mas de los barcos de los socialistos.
Socialista o no a mí y a mis hijos le ha dado de comer durante años, y sinceramente no me sentiría más orgulloso con darles de comer con el dinero del paro. Claro que si tú prefieres “coger el dinero y correr” firmando el despido libre para el resto de la gente y crees que esto no es “moralmente reprobable”, pues no sé que son mejor si los “socialistos” o tú
Veamos dijo un ciego!
Tenemos dos opciones.
A. Despido a discreción de la tropa, parece que bien pagado, si se puede considerar como tal 5 días más que un improcedente. La dirección y 8 más se quedan.
B. Readmisión de los despedidos, nunca se debe ceder ante esto, ERE y petición de inclusión en las macroagencias. La dirección se va.
Si se opta por A, la dirección sale victoriosa ante los patronos, consejería. Gana porque ha hecho contratos de dudosa legalidad y no ha pasado nada, le han servido para deshacerse de la tropa cuando le ha dado la gana y, además, han apagado el fuego en un par de semanas, salen reforzados ante los patronos, se cuelgan la medalla diciendo: mira que chulos hemos sido, ya te dije Antonio que esto lo arreglaba yo!
Si se opta por B, el fuego se aviva. Ssi no se anulan los despidos se interponen las demandas, que sabemos tienen plazo de caducidad, y se hace ruido, fuego más vivo aún. Así se llegaría a septiembre, comienzos de curso político con malos datos del paro, del FMI, del PIB, etc. Con este escenario, los patronos se verán obligados a actuar de bomberos: apagarán el fuego, se cargaran a la dirección por ineficaz, lo cual les conviene, diciendo: Felipe en qué follón nos has metido, joder, ahora no tenemos otra salida, lo sentimos pero tienes que irte!
Nos tendrán que incluir en las macro a condición de que se retiren las demandas, los patronos serán los salvadores de la situación con el correspondiente rédito político, venderán que no se despide a nadie ante la opinión pública, como hasta ahora lo han hecho. Nunca se arriesgarán a un escándalo mediático ni a una resolución judicial contraria que aumentaría el escándalo en una asociación instrumental, con coste político impredecible. Las demandas no llegarán a juicio, el coste de perderlas supera en mucho al de fusionar RETA y eliminar a la dirección, solo hace falta un buen motivo.
Veamos, pues, qué nos conviene.
Veamos dijo un ciego!
Tenemos dos opciones.
A. Despido a discreción de la tropa, parece que bien pagado, si se puede considerar como tal 5 días más que un improcedente. La dirección y 8 más se quedan.
SON 5 DÍAS MÁS EN EL CASO DE QUE GANASES EL JUICIO Y DEMOSTRARAS QUE ERES INDEFINIDO, SIEMPRE Y CUANDO NO TE ECHARAN MEDIANTE ERE, CASO EN EL QUE TE PAGARÍAN 20. TIENES ADEMÁS 60 DÍAS MÁS EN EL CASO DE QUE YA HAYAS SIDO DESPEDIDO (HABLAMOS DE 50 DÍAS MÁS OTROS 30 DE MEDIA, 80 PUÉS, YA QUE DE MEDIA LA GENTE LLEVA DOS AÑOS),
B. Readmisión de los despedidos, nunca se debe ceder ante esto, ERE y petición de inclusión en las macroagencias. ESOEN EL CASO DE QUE SE GANASEN LOS JUICIOS, COSA QUE NADIE PUEDE ASEGURAR.
La dirección se va. TÚ LO CREES DE VERDAD??
Si se opta por A, la dirección sale victoriosa ante los patronos, consejería. Gana porque ha hecho contratos de dudosa legalidad y no ha pasado nada, le han servido para deshacerse de la tropa cuando le ha dado la gana y, además, han apagado el fuego en un par de semanas, salen reforzados ante los patronos, se cuelgan la medalla diciendo: mira que chulos hemos sido, ya te dije Antonio que esto lo arreglaba yo!
Si se opta por B, el fuego se aviva. EN AGOSTO??, CREO QUE SOBREESTIMAS EL FUEGO QUE NOSOTROS SIGNIFICAMOS. VAN A DESPEDIR A 2500 ENTRE EGMASA Y LA AGENCIA ANDALUZA DEL AGUA…, NOSOTROS MÁS IEN SOMOS UNA CERILLA.
Ssi no se anulan los despidos se interponen las demandas, que sabemos tienen plazo de caducidad, y se hace ruido, fuego más vivo aún. Así se llegaría a septiembre, comienzos de curso político con malos datos del paro, del FMI, del PIB, etc. QUÉ SOMOS AL LADO DE TODOS ESOS DATOS???, AQUÍ LOS SUPUESTOS GOBERNANTES PROGRESISTAS LE HAN REBAJADO ELSUELDO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO, LAS PENSIONES, HAN APROBADO UNA REFORMA LABORAL TREMENDA, NO LES SUBEN LOS IMPUESTOS A LOS RICOS, ETC, ETC, ETC, Y QUE FUEGOS VES TÚ EN LAS CALLES???
Con este escenario, los patronos se verán obligados a actuar de bomberos: apagarán el fuego, se cargaran a la dirección por ineficaz, lo cual les conviene, diciendo: Felipe en qué follón nos has metido, joder, ahora no tenemos otra salida, lo sentimos pero tienes que irte! ESO LO DICES TÚ, DE NUEVO SUPOSICIONES.
Nos tendrán que incluir en las macro a condición de que se retiren las demandas, los patronos serán los salvadores de la situación con el correspondiente rédito político, venderán que no se despide a nadie ante la opinión pública, como hasta ahora lo han hecho. Nunca se arriesgarán a un escándalo mediático ni a una resolución judicial contraria que aumentaría el escándalo en una asociación instrumental, con coste político impredecible. NO VES LAS NOTICIAS???, ESTO NO ES NADA, AHÍ TIENES LA GURTEL, EL CASO FABRA EN EL QUE LE PIDEN 15 AÑOS DE CÁRCEL Y EL NOTAS NI DIMITE Y SUS COMPAÑEROS LE APOYAN…
Las demandas no llegarán a juicio, el coste de perderlas supera en mucho al de fusionar RETA y eliminar a la dirección, solo hace falta un buen motivo.
Veamos, pues, qué nos conviene.
ESO, VEAMOS QUE NOS CONVIENE
Veamos, veamos…dijo el ciego!
SON 5 DÍAS MÁS…..
Claro…, pero tienes que anular despidos, el ERE está regulado y hay que justificarlo, y sienta precedente en las instrumentales y hay que presentar cuentas, etc, etc.
En la opción A, renuncias a cualquier derecho, no lo olvides, a cambio de 50 días por año, es buena opción si tienes a la vista otro curro. Tendrías 45 más el tiempo que se tardara en resolver, es cuestión de echar cuentas.
ESOEN EL CASO DE QUE SE GANASEN LOS JUICIOS….
Dudamos de que los contratos están en fraude de ley? No hay por donde coger la obra y servicios. Ahí saben que se han columpiado.
La dirección se va. TÚ LO CREES DE VERDAD??
A ver, estos son del grupo perdedor dentro del partido, después de la retirada de Chaves, no son de la cuerda y, a la mínima le cortan la cabeza. Pero hace falta un motivo.
Si se opta por B, el fuego se aviva. EN AGOSTO??, CREO ….
No en agosto, en septiembre. Aquí no estamos ni en Egmasa ni en la Agencia Andaluza del Agua. Por qué fusionar sin despedir a unos 20000 y sí hacerlo con 100, si es que se llega a ese número. Porque la fusión lleva aparejada menos jefes y los nuestros no están dispuestos, el impedimento no somos nosotros son ellos. Si no quieren irse el patrón los deja, a menos que metan la pata.
QUÉ SOMOS AL LADO DE TODOS ESOS DATOS???, AQUÍ LOS….
Cuando la huelga de funcionarios la mayoría de los delegados sindicales se quedaron en casita o en su puesto de trabajo. Los sindicatos actuaron con los matices verticalistas que han desarrollado al lado del gobierno de Madrid. Craso error, ahora se han dado cuenta y corrigen el rumbo convocando una huelga general con tiempo para prepararla. El Gobierno Andaluz no se puede permitir conflictos en el granero de votos, después de 10 encuestas 10 de intención de voto desfavorable, y menos aún por 100 trabajadores, titulados superiores y mileuristas por cierto, que conocen perfectamente el sector empresarial de toda Andalucía.
Los Fabra y Gurtel son del PP, y aquí no gobierna el PP, aunque las encuestas indiquen lo contrario ya tendremos cuidado de que la sangre no llegue al río. Van a poner en duda que aquí no se irá ningún indefinido, como han dicho por activa y pasiva, por no absorber a 100 de 20000? No están tan locos. Si nuestro tema se cacarea en prensa pronto habrá alguien que le pueda sacar partido, por eso han autorizado cerrarlo generosamente, si esa opción falla el patrón, consejería, tiene un dilema, follón extendido por toda Andalucía o absorción. Piensa tu qué harías en su pellejo en este escenario y el coste político, por cierto el único que interesa, de cada opción.
Y claro, son todo suposiciones, que cada cual tome su decisión.
Buenas noches a tod@s.
Como todos vosotros, no he parado de leer las opciones y opiniones de este foro… y lo primero que saco en conclusión es la fuerte división que existe entre todos nosotros, que no nos va ayudar para conseguir nada …
Es muy complicado ponerse en el lugar de otra persona cuando uno acepta una decisión que le beneficia… unos están fuera y otros están dentro, unos se quieren ir y otro quieren volver, uno quiere 50 días y otros seguir luchando…
Debemos mantener el respeto a la decisión individual de cada compañero, y lo que diga la mayoría se hará. A mi me interesa la opción A. Creo que es lo mejor que puedo conseguir,(sin profundizar en los detalles del porque )pero si mañana por la tarde o el lunes tenemos los resultados del sondeo, y gana la opción B, y se analizan las posibilidades REALES de éxito, lucharé al igual que he luchado todos estos días ( que no me he perdido ni una) por el bien común del grupo.
Buenas noches y por favor, no nos faltemos al respeto que es lo único que nos queda. Y recordar que cada casa es un mundo!
Lo que no se puede hacer y no es nada ético es suponer las cosas. Tenemos dos opciones: una bien definida (más o menos buena pero definida) y otra aún por definir y con incertidumbre (te pueden pagar como mucho 45, si es un ERE 20 y a la puta calle y además te tienes que meter en juicios que no se lo recomiendo a nadie).
Aqui hay gente que habla maravillas de la opcion B pero la verdad es que no tiene ni idea de como pueden salir las cosas por dos motivos: no son letrados ni nunca han estado en una situacion asi y por tanto no hablan desde la experiencia si no de sus deseos (más que deseos sueños imposibles según mi opinión).
Si hacéis las cuentas con los 50 dias por despido más los dos meses de preaviso tienes más de 70 días por año trabajado ¿donde has visto eso?
Y sobre todo la mayoría entre los que me incluyo estamos hartos de incertidumbre y queremos conocer ya nuestro futuro, no a finales de septiembre o más tarde. Y en función de ese futuro buscarnos algo nuevo en el que tengamos más suerte y un trabajo más satisfactorio (si a alguien le motiva hacer ADN que lo diga).
Por otro lado aquellos que intentan agarrarse a este trabajo como sea no deben tener mucho amor propio porque os aseguro que ahí fuera hay muchos mejores trabajos que el nuestro. Somos gente muy válida y con grandes capacidades.
Por eso mi opción clara es la A, y no me entra en la cabeza como alguien puede votar la B si no es por desesperacion del personal, porque si no os habeis dado cuenta nuestro papel en RETA se acaba y ya es una decision tomada por la Consejeria que entre otras decisiones no ha tomado la de recolocarnos en otro sitio ¿es que no os dais cuenta de que quieren disminuir gastos? ¿tiene sentido que te echen de un sitio para meterte en otro? eso es solo para los amigotes.
Espero que seamos listos y votemos la A, porque si no es así tendremos lo que nos merecemos.
Y a la gente que dice que eso es comprarnos, ¿acaso no os habéis vendido todo este tiempo haciendo un trabajo de mierda? Por lo menos ahora nos daran dinero para que tengamos tiempo de encontrar algo mejor.
Sobre las opciones, yo tengo claro que la B para mi y para todos menos unos pocos ….
Para los que tienen que decidir,es decir el Comité, no veo como un miembro de un comité de empresa puede firmar la opción A, dando carta de libertad a la empresa para que despida a cuanta gente quiera en el momento que quiera, y ademas firmando el despido de otras 24 personas que ahora están en su puesto de trabajo.
Para los que ya nos han despedido, no ve o como alguien que ha sufrido la humillación de un despido con nocturnidad y alevosía el día 23 puede pensar en darles placer a esta gente negandose la posibilidad de verse readmitido (y sinceramente tras el asesoramiento legal la posibilidad de readmisión es mas que cierta) si el día 23 estando en vuestro puesto de trabajo os hubiesen dado a elegir entre 50 días de indemnización o seguir con vuestro puesto ¿Que habríais elegido? creo que una mayoría seguir. Pues eso es lo que tenemos por delante, la readmisión y volver a nuestro puesto de trabajo, con lo bueno y con lo malo.
Para los que aun teneis vuestro puesto en RETA, la opción A es firmar vuestro despido, y no veo que el mercado de trabajo esté para especular con que encontraréis algo mejor, por muy malo que sea esto, de hecho si tantas ganas de salir tenéis ¿porque no lo habéis hecho ya?¿Quizá porque no habéis encontrado nada mejor? es lo más probable, hace 2 años sería otra cosa pero ahora …… Además, no sé que tenéis que perder, tenéis 36 compañeros que os harán el trabajo sucio de ir al juzgado y asumir el riesgo y el coste de las demandas, mientras vosotros cobrais vuestros salarios y ganais antiguedad, y además os mantienen a salvo, porque mientras hay una demanda por ERE encubierto ¿Creeis que la empresa realizará nuevos despidos? pues no, estareis a salvo. Y si llega el momento, ¿Quién os quita el derecho de luchar por vuestra indemnización? para entonces no quedará duda de que los contratos en RETA son indefinidos.
Para mí a los únicos que les interesa la opción A es a aquellos que tienen un trabajo a la vista, cobran su indemnización y a otra cosa. Entiendo su postura individual, pero eso lleva aparejado el perjucio de mucha gente. Creo que lo justo sería conocer quien son y negociar su salida con la empresa sin vincualr a esa salida el despido de mucha gente
Buenas,
Particularmente no me siento humillado por el despido, dado que no afecta a mi autoconcepto profesional. Me parece que tu mensaje sólo lleva a una cosa… pero vamos… se ve de lejos
Buenos días.
Voy a intentar ser objetivo, aunque lo tengo difícil y visto lo visto más de uno puede pensar lo contrario. Pero lo voy a intentar.
OPCIÓN A
1. La opción A es una propuesta de la empresa. Quien hace una propuesta siempre lo va a hacer defendiendo su interés, caso contrario no lo propondría.
2. La parte central de la propuesta es un número: 50. Después de hacer las cuentas, el coste para la Consejería con las indemnizaciones supone un valor superior al coste del mantenimiento del personal a fecha 1 de julio de 2010 hasta el 31 de diciembre.
3. El trasfondo de la opción A, la letra pequeña que en este caso es texto camuflado o que no se mienta, es conseguir carta blanca para llevar a término los 36 despidos (ANEXO I), los 2 siguientes (ANEXO II) y los 22 del ANEXO III. Es decir, se aseguran la firma de 60 despidos sin vuelta de hoja, con toda legalidad y definitivamente.
4. Diferencia explícitamente a los técnicos restantes de AGTs, invitándoles primero a que se larguen de su cuenta hasta el 10 de septiembre y, a continuación, dándoles un preaviso de 2 meses y medio que, y aquí está la clave, que podrán ser sustituidos con el pago anticipado de los salarios correspondientes. Es decir, desde mi punto de vista, están garantizando el largar a todos ellos desde el mismo día de la firma, sin ser necesario agotar ese periodo de tiempo.
5. Del resto, o lo que es lo mismo Unidad Coordinadora, no mencionan nada de nada.
6. Por último, se aseguran de cerrar la posibilidad de acción del Comité en la cláusula QUINTA. Eliminan el problema.
Esto en cuanto a la opción A.
Sobre la B:
1. Es una propuesta de los trabajadores. No de todos, algunos prefieren la opción A y cerrar el conflicto pues no ven con claridad que se pueda conseguir lo que se propone.
2. Lo primero que busca la opción B es la reincorporación de los 36 ya despedidos.
3. Lo segundo es que el carácter de los contratos se regularice. Esto significa que si de obra y servicio pasan a indefinidos, como parece ser que son, la indemnización por despido improcedente es de 45 días. Cambiamos el número, pasando de 50 a 45.
4. La propuesta B se efectúa una vez que sabemos que la empresa tiene fondos, pues lo ha reconocido con su propuesta, y disposición para negociar sin que el conflicto repercuta. Aquí me gustaría ofrecer un motivo claro, pero se me pasan 50 cosas por la cabeza.
5. La propuesta B, en realidad y al margen de matices, representa la exigencia de continuar con la negociación en septiembre, dejando agosto al margen por las fechas que representa.
6. Comenzar de nuevo la negociación después de haberle dicho NO rotundamente a la dirección es muy diferente a lo anterior. Negociación que se retoma siempre y cuando se readmitan a los ya despedidos.
Por tanto, razonando un poco esto, la propuesta de la empresa ha virado hacia donde querían desde un principio, eso sí, con una indemnización de 50 días más el pago de x días sin trabajar. Algo que ha conseguido el Comité hasta el momento y hay que reconocerles y agradecerles sobremanera.
La empresa consigue quitarse del medio 60 “pequeños” problemas de un plumazo, nunca mejor dicho. De igual modo, aligera la carga de problemas al acordar el modo de despido de los restantes técnicos.
En definitiva, consiguen lograr el objetivo que anunciaron el día 9 de julio con el menor revuelo posible.
Una última cosa, no olvidemos que aquí no hay intereses económicos en juego. Son puramente políticos, por lo que no hubiéramos debido perder esto de vista nunca.
El día de la asamblea de Antequera fuimos todos a una oponiéndonos desde entonces a los despidos. Sin embargo, después han sido los días de indemnización los que han ganado protagonismo.
Para mí, siendo totalmente subjetivo, me interesa la opción B sobremanera, por lo que aquí sí me voy a mojar. Lo primero que consigo es la readmisión si la empresa la acepta en principio sin aceptar nada más de lo que se propone.
Después considerando que los contratos, digamos en su mayoría, están en fraude de ley el problema para la empresa es mucho mayor de lo que podamos imaginar: por un lado, se ve en los tribunales abocando al tiempo a la Consejería que también sería demandada; por otro, se enfrenta a un escándalo público de efectos impredecibles porque en algunos casos este fraude de ley se ha desarrollado durante más de tres años, arrastrando igualmente a la Consejería.
Es obvio, volviendo a la objetividad, que aquí perdemos todos con ambas opciones:
· La A nos manda a todos al paro.
· La B nos puede mandar igualmente, pero con ella la que más pierde sin duda es la empresa, entendiendo por empresa a RETA y a la Consejería.
Mensaje un poco largo, quedándose corto, pues hay muchos más matices que merecen mención, por ejemplo, que el ERE no sea aceptado por la Autoridad Laboral y, directamente, no puedan realizar ningún despido. ¿Qué les quedaría entonces? Pues mantener una entidad obsoleta como RETA o darnos una ocupación diferente a todos.
En el paro estamos todos ya, solo que puede ser que nos vayamos con indemnización, o que nos vayamos con un juicio….. Pues prefiero lo primero.
Perdona Antonio, me gustaría comentar algunas de tus afirmaciones:
Opción A:
1- La opción A no es una propuesta de la empresa, no has estado sentado en las negociaciones y hablas de oídas.
2- Eso es lo que tú dices, porque son 50 días y dos meses más de salario para los que ya están fuera y dos y medio para los que se quedan. En el caso B la empresa, siempre y cuando se ganasen los juicios por nosotros, podría presentar un ERE (no tienen financiación para elaño que viene) y pagarte 20 días dentro de la legalidad.
3- Eso no es cierto y lo sabes además, el otro día estuviste delante cuando nos comunicó el abogado que aunque se firme el A cualquiera puede tomar las medidas legales que estime, faltaría más que por una firma de un comité el individuo perdiera sus derechos personales.
4-Te pueden largar cuando quieran, de todas maneras y se firme lo que firme, ¿o no te han despedido ya?. Otra cosa es que sea legal, ahí tenemos los tribunales para demostrar lo contrario.
5- Eso es cierto y, a mi entender, prácticamente inevitable.
6- Cierran la posibilidad de actuación del Comité en cuanto a lo firmado, no le estaríamos firmando ninguna carta blanca para hacer lo que quieran. Un documento por mucha firma que lleve no puede socavar los derechos de las personas ni del Comité.
Opción B:
1- Ok.
2- Es lo primero que busca pero ¿qué garantías tienes de conseguirlo? El primer objetivo que se marca es inalcanzable sin meternos en pleitos, y ganarlos claro…
3- Vale, asumo que se gane con esa facilidad que tú presupones el que sean TODOS contratos indefinidos, pero ¿acaso no te pagan 20 días por despido objetivo?, ¿es que es falso que a RETA no le han cortado el grifo? De nuevo sólo estimas la posibilidad que conviene a la opción que defiendes sin contar con otras posibilidades.
4- Lo de que la empresa tiene disposición a negociar ¿lo sabes a cienca cierta o lo supones??? Puede ser que no quiera negociar nada. Entonces qué.
5- Qué circunstancias te hacen a tí creer que puedes EXIGIR algo??
6- ¿Readmitirán a los despedidos? ¿Querrán negociar?
Los últimos párrafos se contestan solos ya que son todo futuribles y no certezas. YO NO QUIERO JUGAR CON IDEAS y/o SUEÑOS. ME gustan bastante más las realidades.
Saludos
claro que hay garantías de conseguirlo…pero es mejor mientras más fuerza hagamos.
Por supuesto que tienen que readmitir Pablo, y si no son ellos, es la Junta, que si que tiene financiación.
Me da a mí Pablo que tienes un trabajo entre manos, no hay que ser muy listo…
No son sueños, es la Ley la que manda, y no Felipe ni sus amigos..
En un periodo de reflexión pienso que no debemos caer en que las opciones parezcan:
Opción A. Estoy resignado y soy egoísta.
Opción B Soy valiente y solidario.
Seguro que encontramos a quien quiere conservar el puesto como sea, aún sin perspectiva ninguna de trabajo real, sólo porque “en mi entorno la cosa está bien jodida”…. y a otro que verdaderamente piense que la opción A permita: irnos (lamentablemente) pero con algo más de dinero (gracias al empuje del comité) y con la libertad de olvidar este trabajo y buscar algo mejor (porque lo valemos y podremos hacerlo).
Igualmente pienso que los miembros del comité no deben creer que están actuando mal cuando firman el despido de 60 empleados, es la empresa quien los hecha, es la empresa la que no da explicaciones reales, es la empresa la que los echa de mala manera un viernes, los del comité estáis luchando y todos lo valoramos.
Dejadme en paz panda de vagos.Quiero irme de vacaciones con mi amiga 2151 ya (ahora te llamo guapa). Firmad la opción A e iros a la calle, que me da asco miraros a la cara un sólo día más. Tengo preocupaciones más importantes que las vuestras: eso de cobrar un sueldo y tener un trabajo es para la plebe que sois, yo estoy en la élite, tengo amigos que me darán otro trabajo o mejor dicho otra empresa que destruir y no dejaré de cobrar ni un solo día. Vosotros, que os vayan dando chicos, que me teneis harta ya. He tenido que estar reunida con vosotros a través de vuestro comité de empresa (¡¡dios, casi vomito!!, unas naúseas) cuando tenía que haber estado preparando mis merecidos días de vacaciones. ¿No me diréis que eso no tiene mérito? De verdad, firmad la opción A que os lo que más me interesa a mí, total, eso sólo significaría continuar haciendo en reta lo que he estado haciendo estos años, lo que me sale del moño. Venga, nenes y nenas, haced lo que me interesa ya, que me estais cansando una barbaridad y no está ya una para estos trotes. 2151, espero que hayas hecho bien los encargos que te he hecho, y estés, como miembro del comité que eres gracias a mi todopoderoso ingenio, llamando a la gente para que voten la A. Venga, cantemos todos juntos con el tono del “la,la,la” de Masiel: “A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,A,AAAAAAAAAAAAAAA”.
Yo no me dejo comprar.
Si se firma la opción A, no puedo continuar yo mi demanda de manera individual?
Tras la firma del Comté, por un lado estarás demandando algo que los representantes de los trabajadores han rubricado, por lo que tu defensa en los tribunales será prácticamente causa perdida.
Si no firmas el finiquito se estará rompiendo con tu negativa a lo que se compromete el Comité con la rúbrica del acuerdo, ya que no se procederá a hacer efectivo el despido legal de los 36 trabajadores del anexo I.
Además, obligarás al Comité a que, y cito textualmente lo recogido en la cláusula QUINTA de la propuesta de la empresa, “… a solicitar de los trabajadores que hayan emprendido acciones judiciales a que también procedan al
desistimiento de las mismas. …”.
Esto deberá hacerlo el Comité, aunque no lo crean, una vez firmen el acuerdo propuesto por la empresa. Si no lo hacen estará vulnerando dicho acuerdo y… no sé que podrá después pasar. Se me escapa.
Eso es lo que hay.
Esta claro q para demandar no tienes que aceptar el finiquito. Si demandas como hay acuerdo tu demanda pierde fuerza en un juicio ya que la empresa argumentará que te ha despedido en esas condiciones bajo un acuerdo con el Comite, con lo cual es tonteria que te gastes el dinero en un abogado.
Eso habría que verlo. El comité firma por el colectivo, pero no por el rebaño. Yo les voy a denunciar sí o sí, y no sólo por los contratos, que aquí hay mucha tela que cortar y me he comprado unas tijeras la mar de monas. El daño que esta gentuza está haciendo a las personas, las empresas, el colectivo y sobre todo, el dinero público que presuntamente están malversando, es de juzgado de guardia, justo donde nos veremos, direcloca.
El comité está haciendo una labor realmente inmejorable, creo que cuando esto termine les debemos pagar a todos unas vacaciones para que descansen merecidamente, ellos sí. Pero desde luego, a mí nadie me va a quitar el derecho de verle a la direcloca la cara en los tribunales y por las más causas posibles. Y tiene sorpresas, tiene.
Si se firma la A, les denuncio por “lo otro” y por lo laboral. Si se firma la B, les denuncio también. A mí me da igual, voy a votar la B porque mi objetivo primordial es devolverles el daño recibido, que tengo el ticket y por tanto, derecho a devolución, como en el corte inglés.
Direcloca, qué ganas te tengo. Cómo deseo verte en un tribunal tartamudeando por tantas y tan malas cosas que has hecho. Por ejemplo, explicando cómo os habéis gastado el dinero del novapyme que debió destinarse al servicio a las empresas pero no lo fue. Lo sé de buena tinta y se ha abierto el tintero, se ha derramado y lo ha puesto todo perdido.
Voy por ti, nunca lo dudes, ni ahora ni en el futuro. No es una amenaza, es decirte que en breve, tendrás una denuncia por malversación bastante curiosa,para que vayas buscando cómo defenderte. Por cierto, El Mundo te agradece que le vayas a dar tantas portadas, Paco Rosell está emocionadísimo contigo. Gracias de su parte.
Hola a todos,
el correo que ha reenviado Antonio es totalmente cierto. Fueron las palabras de un magistrado de lo social que comunicó también que el caso de RETA se está multiplicando por mil en la Junta.
Aquí que cada uno haga lo que le interese. Acabar con esto y coger el dinero, o luchar hasta el final, que al fin y al cabo te va a salir mejor porque o bien te recolocan, o te pagan hasta que el juicio se resuelva.
Está claro que nadie ve la posibilidad de que nos recoloquen en ninguna empresa de la Junta, pero lo mismo nos dejan aquí y al final son ellos los que se largan.
La opción A es más cómoda y está muy bien para los que tengan algo entre manos y quieran acabar con esta pesadilla. La opción B está pensada para los que quieren que la empresa resuelva los despidos no como les de la gana, sino como la Ley lo indique.
Un abrazo!!!
Bueno, este último correo no lo he dejado yo. Que conste.
Creo que la empresa, como en otras ocasiones, se la jugó al Comité, y consiguió que se perdiera cuál era la principal prioridad de la negociación, la readmisión de los 36 despedidos.
Al final se ha conseguido que se debata sobre la indemnización y no sobre la readmisión como premisa para una posterior negociación.
Además de haber muchas lagunas en la propuesta A que la empresa siempre va a interpretar a su favor, como por ejemplo que en esos 2 meses de preaviso entren las vacaciones y los 15 días que ya nos han pagado.
Pero cómo se puede firmar este acuerdo, había que haber puesto la exigencia de readmisión para negociar cualquier otra cuestión.
Todos cedemos derechos con la propuesta de la empresa, no cedamos por un simple caramelito en la puerta del colegio, porque por derecho ya lo tenemos en casa.
Una pregunta al comité de empresa:
Si al final la mayoría vota por la opción A, supongo que se discutirán determinados detalles que no quedan del todo claros en la propuesta A, sobre todo el por qué no se igualan las condiciones de los ya despedidos con los que aún siguen trabajando.
La opción A es tal cual está redactada, lista para firmar el lunes, al menos eso ha dicho el Comité, no hay mas negociación posible.
Entonces si no se va a corregir ni un ápice lo que pone en la propuesta A, todos en general y los 36 despedidos, en particular, vamos a consegruir poco más de lo que nos correspondería por ley, 50 días de indemnización contra los 45 por ley y poco más de 1 mes de preaviso (los dos meses no cuentan porque vendrían incluidas las vacaciones y el preaviso de 15 días que ya nos han pagado) contra los 15 que tenemos por ley.
Y si se elige la opción B y nos recolocan en la junta, pero para jodernos nos pueden recolocar en cualquier parte de andalucia lejos de nuestras casas. Entonces quien no se quiera ir renuncia y encima sin indemnización…..
Alguien me puede decir si nos puedes recolocar donde quieran?
Un abrazo
Si, o nos recolocan perdiendo nuestra antiguedad, y al mes nos echan, logicamente sin indemnización….
Lo tienen que hacer en las mismas condiciones que para el personal del resto de las agencias. Los demás no van a permitir traslados no pactados.
Que no, que lo que nos corresponde por ley es que NO NOS DESPIDAN. Eso es lo que hay que pelear. La opcion A es PROEMPRESA total, y nos fastidia a todos. A los despedidos y a los despedibles. Yo votaré la B y no estoy en ningún anexo por ahora. Pero no quiero que se salgan con la suya. La estrategia de “la vuelta despedita a Andalucía” de la semana pasada lo que buscaba era eso: que la gente creyera que la prioridad es conseguir la máxima indemnización. Que no, la prioridad es que nadie debería estar en la calle. Y si nos van a echar que lo haga conforme marca la ley, no conforme marca Felipe. Hay dos motivos por los que voto la B, el primero porque creo que a casi todo el mundo le interesa económicamente la B (sueldos de tramitación + indeminiación), eso contando con que no tengan que readmitir a todo el mundo porque no haya causas de despido. Segundo porque a estos tíos hay que pararles los pies. Si nos vamos con la A, todos, estaremos en la calle. Todos menos ellos. Y se quedarán como si no hubiera pasado nada. Unos cojones.
Oye, ¿es cierto ese rumor de que Lourdes te ha buscado un trabajo en agradecimiento a los servicios prestados? Ah, sí!! Ahora entiendo por qué votas la A. ¿Siguiendo instrucciones? ¡¡Qué gente !!
Creo que ya está bien de atacar a la gente.
Yo voto por la A, y ni me han buscado nada ni quiero que me lo busquen.
Tan solo estoy cansada de ir a Málaga para que estemos solo unos pocos y luchar para darme cabezazos contra la pared.
Por lo que a mí respecta, aunque salga la B se acabaron los viajes a Málaga para “manifestarme”
A veces me sorprendo con las pérdidas de memoria que sufrimos cuando nos agitan unos billetitos delante de los ojos.
Todavía estoy recordando la sensación de unidad y de tener claro lo que queríamos aquel día en la asamblea de Málaga sentados en las escaleras de los sótanos de RETA bajo la mirada inquisidora de dos miembros de la UC (uno de ellos vino gentilmente a mi oficina en Córdoba un viernes a las 8:15 de la mañana para hacer de testigo por si no firmaba mi despido) y en la que todo el mudo tenía claro que lo mejor era permanecer en RETA al menos hasta diciembre, porque tienen pasta (y lo han demostrado con su propuesta y con los datos que van saliendo – subvención de mantenimiento de la red 4,2 millones de euros con plazo de ejecución hasta junio 2011) y que eso era lo que había que pelear dejando a un lado las indemnizaciones, y que llegado el caso, cuando la empresa no tuviese otro remedio, entonces hablaríamos de reestructuración de la plantilla con los datos sobre la mesa.
Yo sigo viéndolo igual todo el mundo en su puesto mientrás haya dinero, que lo hay, y si no, la junta que lo quite de otro lado pero que mantenga los puestos de trabajo, que es lo que dicen los consejeros y el Presidente Griñan.
yo pienso que saldrá la opción B porque es la que le interesa a los que todavía no están despedidos que son la mayoría, ya que para ellos es muy cómodo, van a seguir trabajando mientras que los que estamos despedidos vamos a sacar las casatañas del fuego, estamos en el paro y encima estámos de juicios y luchado por todos los que están cobrando, cotizando y sentaditos en sus casas.
Los que estamos despedidos somos lo que tenemos que pensar….
Yo quiero decir al comité que esto no es justo, que primero tendrían que decir a la empresa nos trandrían que recolocara todos para poder seguir negociando y si no firmar la opción A para que tododos estemos en igualdad y luego quien quiera que denuncie.
¿Pero qué dices? Exactemente eso es la B. RECOLOCACIÓN. Y si no, entonces empezarían las denuncias. La idea de la B es, primero que todos estemos en nuestros puestos de trabajo,y si tiene que haber despidos: que se justifique ante quien debe permitirlo, y que nos paguen lo que nos correspone.
Pensemos en el colectivo: dos años de media en la empresa, 100 días de indemnización, poco más de tres meses. Eso sería, como poco, lo que nos correspondería sólo por los sueldos de tramitación, Aparte indemnización.
Compañeros, que no hay color. B. Hay que votar B.
Cada uno que vote en conciencia, como debe ser, pero analizando la situación, para el colectivo, hay que votar B.
Creo que está bastante claro la opción que nos interesa, o al menos a la mayoría, OPCIÓN B, podemos luchar aún, tenemos mucho a nuestro favor aunque no vaya a ser fácil. Los “billetes” que nos dan no nos van a solucionar la vida, además de querer callarnos la boca con dinero, lo están haciendo mal como siempre, ajustando al máximo, nos vamos a vender por 5 MISERABLES días al año????, por favor pensadlo bien porque creo que nos equivocaríamos si nos quedasemos con el dinero, en el paro y condenados prácticamente a no poder mencionar la palabra RETA en nuestra vida….¿HABÉIS LEIDO EL DOCUMENTO QUE NOS HACEN FIRMAR AL RECIBIR EL FINIQUITO? en dos palabras…im-presionante
OPCIÓN B SIN NINGUNA DUDA
Buenos dias! Soy un buen amigo de vuestra causa y os apunto un par de cosas:
1º Este parrafo “QUINTA.- El Comité de Empresa con la suscripción del presente acuerdo renuncia al ejercicio de las acciones judiciales comprendidas en el mismo (incluso a la incoación de conflicto colectivo como consecuencia de las extinciones de contratos que surjan de estos acuerdos siempre que la empresa respete los mismos) y a solicitar de los trabajadores que hayan emprendido acciones judiciales a que también procedan al desistimiento de las mismas.” es absolutamente NULO DE PLENO DERECHO PORQUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES…REPITO…IRRENUNCIABLES!!!
Aunque los firmarais no tendrian validez y un Notario no os dejaria firmarlos en acta notarial porque es algo ilegal y que no tendria efecto.
El desconocimiento de la ley y las técnicas del Hampa que están utilizando demuestran claramente la incompetencia y el miedo que empiezan a tener.
2º UN ERE se realiza con LUZ y TAQUIGRAFOS y está claro que ellos tienen mucho que ocultar, asi que seguid utilizando el ERE como cauce legal para ejecutar esto, que no es otra cosa, que un DESPIDO COLECTIVO.
3º LUCHAD POR VUESTRO TRABAJO…no os pueden tratar así y que den argumentos y solucines en caso contrario. Cuantos entes de la Junta están desapareciendo e integrando a sus trabajadores? Muchos, si seguis luchando serán los jefes los que se van a quedar sin trabajo y vosotros puede que lo salveis.
4º Repito, son ellos los que tienen que tomar acciones y justificarlas.Hasta ahora, todo lo que han hecho (los 36 despidos iniciales que son más del 10% de la plantilla total RETA) son despidos nulos de pleno derecho, iros a un juzgado y que os den la razón. Todos estos trabajadores deben de ser reincorporados a la plantilla con el pago de sus sueldos como si no hubieran sido despedidos.
5º La jurisdicción social (laboral) es más rápida que la civil, administrativo o mercantil y en unos meses se dilucida todo.
6º La jurisdiccíon social es gratuita, no tiene costas procesales, solo tendreis que pagar al abogado y entre todos no es mucho lo que pueda cobrar por minuta.
¡ANIMO Y NO OS ASUSTEIS!! ¡TENEIS TODAS LAS DE GANAR!
Para los que no sepais lo que es un ERE bien, leeros el Estatuto de los Trabajadores y el siguiente enlace:
http://www.laboris.net/static/ca_derechos_regulacion.aspx
he querido decir readmision en RETA para poder seguir negociando no recolocación
Hablando de la lucha, ¿que podemos esperar, si en la primera concentración que tuvimos en Málaga eramos tan solo unos pocos a los que nos temblaban las piernas en la puerta de la unidad coordinadora esperando una respuesta de la dirección y rezando para que no nos despidieran de manera procedente por ausentarnos de nuestras agt`s? …¿que podemos esperar viendo que después de despedir a todo un anexo 1 no se presento la mayoría de esos despedidos en la rueda de prensa ni en la reunión con la delegada?… Hay partes con mucha fuerza, pero sigo viendo que faltan mucho coraje y valentía…no veo muy claro que la lucha se pueda ganar, como he dicho antes, yo soy de la opción A, me conformo con ese acuerdo, si sale B, esteré como he estado todos estos días con mis compañeros, aunque solo quedemos 3…pero por favor, con cojones, que es muy fácil disfrutar de las victoria cuando han luchado otros…
Otra cosa, por favor guardar el respeto, aunque sea complicado, con esta aptitud tan solo conseguiremos distanciarnos mas…
Bueno, ya me he cabreao en serio y esto empieza a tocarme con demasiada virulencia algo que no se debe tocar.
Mirad, aviso a navegantes. Por mi parte, pase lo que pase, salga lo que salga, lo respetaré por encima de todo, pues fui el primero en estar de acuerdo con esta consulta colectiva.
Ahora bien, NADIE ME VA A QUITAR MI DERECHO INDIVIDUAL.
Con esto quiero decir que si mañana se firma: PONDRÉ LA DEMANDA CONTRA RETA, LA CONSEJERIA Y EL COMITE EJECUTIVO.
El que se quiera subir al carro, adelante. Por el momento, hay uno en la lista, yo. Si alguien más quiere demandar que me lo diga. Voy a comenzar a hacer una lista para que entre todos busquemos el asesoramiento jurídico más adecuado y vayamos hacia adelante.
Por lo pronto contamos con el compromiso verbal de CCOO, otro más de los sindicatos, pero que hasta ahora no ha participado o no se le ha pedido.
También contamos con el compromiso de apoyo de Izquierda Unida, con su grupo parlamentario andaluz al frente.
Imagino que también el PP participaría.
Contamos con los medios de comunicación. Hay carnaza de sobra para ellos.
MENOS PALABRITAS Y MÁS ACTUACIÓN.
QUIÉN QUIERA UNIRSE A ESTO QUE EMPIECE A SUMARSE COMUNICÁNDOLO POR CORREO.
ÁNIMO!!!!!!!
Si no luchamos ahora con 30-40 años, cuándo lo haremos.
Si no luchamos por nuestro puesto de trabajo, el que no alimenta y nos permite pagar las facturas, por qué lucharemos.
Somos jóvenes y bien preparados, nos hemos pateado las calles, y en unos años heredaremos el Pais.
A POR ELLOS, QUE SON POCOS Y COBARDES!
Si no luchamos ahora con 30-40 años, cuándo lo haremos?
Si no luchamos por nuestro puesto de trabajo, el que nos alimenta y nos permite pagar las facturas, por qué lucharemos?
Somos jóvenes y bien preparados, nos hemos pateado las calles, y en unos años heredaremos el Pais.
A POR ELLOS, QUE SON POCOS Y COBARDES!
se vote lo que se vote, que nadie piense en una recolocación, es¿ que no habeis leido el decreto?, van a despedir a gente en practicamente todas las empresas, con la misma excusa que a nosotros, cumplieron objetivos o terminaron sus contratos, no somos nadie para la consejería.
Más vale pajaro en mano que ciento volando, ¿quien quiere seguir en esta mierda empresa?, ¿os podeis imaginar como va a ser continuar trabajando aqui x meses más?
¡¡¡¡ que no somos los unicos a los que noseliminan la junta sin darnos explicaciones y lo que está claro es que tampoco seremos los últimos!!!
Con la opcion A sólo ganan Lourdes, Felipe, Bootello y compañía. Estoy de acuerdo en que mejor sólo que con esa compañía tan desagradable, pero yo no renuncio a mi derecho a pelear en los tribunales con éstos tíos. B, sin duda. B porque será más rentable. B por no darles el gustazo de que me callen la boca. B por que como Lourdes quiere A yo quiero B.
La premisa básica desde la que partía el comité antes de la reunión de esta semana era la readmisión de los 36 despedidos cuando menos hasta el 30 de septiembre, en cambio se han sacado de la manga lo de los 2 meses de preaviso, ni siquiera se igualan las condiciones de los que aún siguen trabajando, en este sentido se pidió un esfuerzo para los ya despedidos.
Además en esos dos meses por lo que tengo entendido, están incluidos los 18 días de vacaciones que nos corresponen y los 15 días de preaviso que ya nos pagaron.
Si firmamos mañana la opción A estamos admitiendo los despidos, con lo que la premisa de la que partíamos de no no echar a nadie, no se ha cumplido en ningún momento.
No se puede afirmar que la propuesta de la empresa ha sido por consenso con el comité ni mucho menos, han extraído de las conclusiones lo que les ha dado la gana y lo han adaptado a sus intereses.
¿Qué sistema de votación se va a seguir?…. porque por anónimo cualquier puede votar lo mismo 4000 veces.
Se debería preparar algo al respecto por favor.
Vamos a ver no os dais cuenta que los que estamos fuera salimos muy perjudicados con respecto a los que siguen trabajando:
- Estamos dados de baja desde le 23 de julio.
- Cobramos 2 meses frente a los 2 meses y medio de los que siguen trabajando.
- En estos dos meses se incluyen las vacaciones. En los que siguen trabajando también se incluyen las vacaciones pero hay un matiz muy importante que todos ya la están disfrutando en agosto y en consecuencia sólo se incluirían los pocos días que les restaran.
- No tenemos explicaciones convincentes de por qué nos ha tocado a nosotros.
Pero cómo puede firmar el comité estas condiciones tan injustas para la gente que ya estamos fuera, pero cómo habéis permitido que en la propuesta se incluya esta desigualdad tal flagrante. Es más, cómo es posible que miembros del comité estéis de acuerdo con ésto.
La premisa básica desde la que se debería haber partido es “O todos o ninguno”.
Coincido contigo, esta propuesta de la empresa jamás debería haberse puesto a votación, porque no incluía el prinicpio de igualdad entre todos los trabajadores. Como otras tantas veces perfectamente se podría haber rechazado por el comité hasta que la propuesta contuviese lo que el comité y todos los trabajadores queríamos desde el principio.
El resultado de la votación lo comunicaréis aquí? supongo que sería lo justo no? que antes de mañana a las 10.00 se supiera que es lo que vais a transmitirle a la empresa.
Por favor, haced TODAS las cosas bien… no sólo unas pocas para que parezca que lo estáis haciendo todo genial…
Gracias!
Tenemos que tener claro que si sale la opción B, debe existir un compromiso por parte de todos de llevarla a cabo. Si seguimos con el apoyo que hemos tenido para las acciones que se han llevado a cabo hasta ahora, mejor nos quedamos con la A. Debemos tener claro eso compañeros¡¡¡
Por qué aún no sabemos el resultado del sondeo?
Ole por Griñán.
Ole por Ávila.
Ole por Felipe Romera.
Ole por Lourdes Cruz.
Ole por Sonia… qué??
Ole por Jose Milan… QUÉ ARTISTA…
Ole por la “financiera”.
Ole por todos los que nos están jodiendo, incluidos aquellos que apoyan la propuesta de la dirección de la empresa.
QUÉ VERGÜENZA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
SOMOS IDIOTAS O QUÉ??
Brillante currículum?? Opacas personas!!
alguien dijo:
“Ole por todos los que nos están jodiendo, incluidos aquellos que apoyan la propuesta de la dirección de la empresa.”
EN fin… sin comentarios
No sé qué es lo más vergonzoso. Pero que hoy Bobotello, Ana Belén “Matos”, el incomparable Pepe Pótamo se hayan atrevido a votar, casi lo supera todo. Pero desgraciados, que vosotros nos habéis echado a la calle. ¿Qué tenéis ganas de ganaros enemigos por toda Andalucía?, estáis demostrando habilidad para hacerlo. Sólo diré que hasta a los condenados a muerte se les pregunta cómo quieren morir, y el verdugo no opina. Bobotello, no tienes ni vergüenza ni dignidad. EREs un asco de persona. Tienes la poca dignidad de ser el mamporrero de tu direcloca llevando cartas de despido, como los otros dos, y encima tenemos que saber tu opinión de cómo moriremos. Escoria. EREs escoria. En mayúsculas. ESCORIA. Pero tranquilo, da por seguro que esta es la última vez que me tocas los huevos.
¿Es que nadie va a comunicar el resultado de la votación?
Hola a todos!
En caso que, como parece, haya tenido mayría de votos la opoción A, ¿cómo lo hacen las personas que están ya despedidos y que están de vacaciones fuera de Andalucía? Habría que plantear alguna posibilidad para evitar tener que firmar en Málaga de forma presencial. ¿Sería posible hacerlo por Burofax o algo así??. Esto es importante plantearlo a la empresa en la reunión.
Gracias!!
Señores¡¡¡cuando sabremos el resultado¡¡creo que ya ha habido tiempo para que lo comuniquéis y qué es lo que lleváis a la negociación¡¡
Por favor, podéis aclarar qué se le ha planteado a la Dirección hoy?
Por favor, intentar no meter presión que nuestros compañeros se están dejando la piel en esto. Se han tenido que hacer muchísimos kilómetros y han comido siempre donde han podido…si tardan en aclarar lo que está pasando es porque necesitarán su tiempo.
Totalmente de acuerdo con el mensaje anterior en lo que se refiere a la alabanza a la labor del comité. Lo que ocurre es que no tenemos a estas horas información de cual fue el resultado de la votación de ayer y cual es el planteamiento que finalmente se ha hecho a la empresa. Y considero que eso no puede ser. No estoy criticando la labor del comité, considero que han hecho y están haciendo una labor estupenda. Pero no entiendo como no se ha informado a la plantilla de la postura que la mayoría adoptó ayer tras la votación y si dicho resultado es el que al final han puesto sobre la mesa a la empresa…Las prisas con las que la empresa quiere dar carpetazo a esta barbaridad de despidos con las peores formas posibles e imaginables, están perfectamente estudiadas y me huelo lo peor….espero que se consiga al menos ganar tiempo y retomar las negociaciones en septiembre porque si finalmente se acuerda la opción A como alguien decía o casi daba por hecho en un post anterior, habremos sucumbido a los intereses de la empresa que nos tiene donde quería, salida fácil para ellos, demasiado fácil….
No se está metiendo presión, pero es que no se tarda tanto en mandar un mail o escribir un post.
Se que se están dejando la piel en la negociación, pero nosotros también lo estamos pasando mal.
He seguido desde fuera todos los avatares que habéis pasado en RETA, he seguido el blog como si fuera una novela, y de verdad que siempre he admirado la capacidad de los técnicos de plantar cara a una empresa que no debería estar en España, sino en países como Cuba o China. Desde luego es inconcebible ese comportamiento en un país democrático y libre y en el que funcionen los controles externos.
Pero ahora, visto desde fuera, me decepciona enormemente ver como tiene pinta de terminar todo: sin lucha y “comprados” por esas mismas personas que deberían estar procesados, como mínimo, por malversación de fondos públicos. Eso es lo que pasaría en un país decente.
¿Como un Comité de Empresa se puede plantear firmar un acuerdo en el que se pone fecha de despido a un montón de trabajadores?
¿Como un Comité de Empresa se puede plantear firmar un acuerdo sin que la empresa haya puesto delante ni un solo papel para demostrar que no es posible la continuidad de la misma?
¿Quién a dicho que el proyecto RETA no vaya a continuar? ¿Estáis seguros de eso?
¿Qué esfuerzo le ha pedido vuestro Comité de Empresa a la Dirección previo a los despidos? ¿Qué reducciones de costes se han llevado a cabo?
Si va a continuar, ¿como es posible que no se pidan responsabilidades por todo lo que está ocurriendo? ¿Van a continuar los mismos? ¿Haciendo qué?
De verdad, desde fuera muchos nos quedamos alucinados que un Comité de empresa vaya a firmar un documento como ese. Muy triste e indigno final, para los que, desde fuera, hemos estado viendo y admirando vuestras visicitudes desde hace meses.
Los toros se ven muy fácil desde la barrera amigo.
¿Como un Comité de Empresa se puede plantear firmar un acuerdo en el que se pone fecha de despido a un montón de trabajadores?
¿Como un Comité de Empresa se puede plantear firmar un acuerdo sin que la empresa haya puesto delante ni un solo papel para demostrar que no es posible la continuidad de la misma?
La decisión de firmar o no, es de toda la plantilla, no del comité de empresa, por eso se hizo una consulta a todos.
Si tanto te interesa la “novela” ¿por qué no te dedicas a seguirla en silencio y dejas de intentar enredar a la gente con preguntas interesadas?
Ah, lo de la consulta, sí…una consulta en la que parece ser que no están todos lo que son ni son todos los que están…
La verdad es que no se qué quieres decir con lo de “preguntas interesadas”, porque claro que son intereresadas, en QUE SEPÁIS LA VERDAD. No hay más interés que ese. Si te lo quieres tomar a mal, pues allá tú.
Si tú te enredas es que no tienes las cosas claras…
Efectivamente, yo soy uno de los técnicos que ha luchado porque esta estructura se mantuviera, y ahora he aprendido algo: en el mundo falta gente con corage y con dignidad!!!. Me arrepiento enormemente de haber perdido el tiempo quejándome con mis compañeros y escuchando los lamentos de todos ellos.
Pues bien compis, al paro!!!, superbien, ya os acordaréis cuando llevemos meses deseperados de la poca sangre y valentía que habéis tenido.
El cortijo se lo quedan todos los chorizos y nosotros en la calle buscando trabajo!!! Enhorabuena a todos!!!
Gracias por tu esfuerzo compañero, todos hemos luchado por conseguir lo máximo, pero te recuerdo que hay gente con hipotecas e hijos que para comer y pagar no entienden de luchas de ideales.
No son luchas de idelaes, se trata de la Ley, que es lo único que nos ampara. La ley está de nuestra parte. Pero bueno, de todo se aprende…
suerte y un abrazo!!!
La verdad es que esperaba más de ustedes compañeros¡¡ellos se van a ir de rositas y nosotros al paro¡¡y ya vale con el tema de hipotecas, hijos….TODOS TENEMOS ALGO,JODER¡¡¡,y lo que queremos es trabajar como lo hemos hecho cumpliendo con los objetivos y no merecemos irnos a la calle¡¡compañerossssssss
Esto es lo más decepcionante que me ha pasado en esta empresa y sabemos que han pasado muchas cosas.
Como nos pueden entregar así y tan rápido?Si sólo han negociado durante dos semanas?
Por lo que yo se hay dos miembros del Comité que se niegan a firmar la propuesta de la empresa. Es cuánto menos curioso que la única mujer del Comité sea la que más cojones le está echando al asunto. Los demás que lleváis los pantalones sólo para bajároslos?
Desde aquí mi admiración y agradecimiento público, aunque sea anónimamente, a Manuel y a María.
La propuesta se decide por votos, no porque un miembro del comité luche para no firmarla. Cada persona tiene sus conceptos, ideas y necesidades, se está luchando por lo que cree que merece, simplemente eso. Hay vida después de RETA… seguro, a los que nos cortaron, nos quedan 10 días para reclamar… a día de hoy aún desconozco resultado.
A los que lo ven todo tan injusto, de boca de un abogado, tenemos todas las de ganar si demandamos, en lo que a economía se refiere, pero esto se puede dilatar 3 o 4 meses. Yo me planteé realizar la demanda, aún me lo planteo, pero lo absurdo es llamar cobarde a otras personas y firmar con anónimo… id a dar ejemplo, que la mayoría de vosotros en el sótano de reta apostaba por una finalización global con un pago de por medio…
En fin.. a ver que pasa al final
Y tu quien eres y que sabes de todo esto?Ah, se me olvidaba alguien de la lista TIR!
Era del Programa EVA, pero tú llevas sábanas y cadenas por todos lados
no falsees.no eres de fuera sino de dentro y eso se nota.sin ccome.tario
Pues te equivocas, soy de fuera, de esos que tanto insultáis algunos desde este mismo Blog, sí de esos, de la FRAE, bueno AEFPA. La actitud del Comité hasta ahora ha sido un ejemplo de la que deberíamos tomar nosotros si nos pasara algo parecido, que puede pasar. Por eso me ha decepcionado tanto el final. Lo que sé lo se por una compañera tuya que no merece estar en la calle y por lo que he visto en el blog.
Ah, y dime qué es falso de lo que he dicho.
¿no es verdad que se meten más trabajadores en la lista?
¿no es verdad que la empresa no ha dado ni un solo dato de la situación económica? ¿tú has visto algún certificado en el que la Consejería diga que no va a continuar financiando a RETA? Si lo hay me callo, pero parece que no es así.
¿no es verdad que no sabéis si han recortado previamente gastos en otras partidas? A nosotros por lo menos nos han bajado el sueldo, han recortado en algunos programas (y tenemos constancia de ello), y con eso esperemos que no le cueste el puesto a nadie. ¿y vuestros directivos? ¿se han apertado el cinturón? ¿sabéis que indemnizaciones tienen pactadas en sus seguro que más que fabulosos contratos?
NO LO ENTIENDO, POR MÁS QUE ME LO EXPLIQUEN NO LO ENTIENDO. Y LO SIENTO POR VOSOTROS, PORQUE LA AEFPA SE MANTENDRÁ, fuera de las Agencias, pero se mantendrá. VOSOTROS PODÍAIS HABER LUCHADO POR MANTENEROS.
Totalmente confirmado por este técnico de frae/aefpa. Se dedican a leer blogs y holgazanear, que os vaya bonito con el cheque de innovación.
Listo que lo ve todo desde fuera, dedicate a lo tuyo y deja de joder a los demás con tus preguntas, si quieres saber… comprate un libro.
Sólo espero que tú también te mantengas porque de lo contrario va a ser un palo muy gordo, no creo que nadie quiera contratar a alguién que hurga en la herida abierta de 100 personas.
Ignorante. Borrego
Sigues empeñado en demostrar el tipo de persona que eres eh? Tú sigue en ello, que el insulto es el recurso de la gente como tú.
Que tengas suerte en la vida y ten cuidado al comer no sea que te muerdas y te envenenes.
Hasta nunca ¿compañero?
A ver…basta ya de lanzar informaciones a medias y por favor alguien que sepa con certeza como está la situación que se digne a informarnos porque desde ayer nadie, absolutamente nadie del comité ha dado un comunicado con información veraz de como está el estado de la negociación sea cual sea,…Desde luego que así no se hacen las cosas….En plenas vacaciones la empresa nos aboca a esto…consigue terminar de dividirnos y encima parece que tienen cerca el maldito acuerdo que nos sentencia definitivamente….que bien les ha salido parece, que bien. Que se esperen a septiembre…el comité puede perfectamente plantarse y no renegociar hasta la vuelta de las vacaciones o es que no se dan cuenta de que la empresa tiene la cagadita demasiado cerca de lo que se les puede avecinar y lo unico que están haciendo es presionar y presionar para zanjar ya el asunto…no os dejeis presionar y las cosas con calma es como hay que hacerlas y lo mas importante la ley está de nuestra parte joder….reitero, la ley está de nuestra parte…no cedamos a las primeras de cambio, al menos así no joder….y que alguien informe ya por favooorrr!!!!
Jamás debería aceptarse firmar un acuerdo sin la readmisión de los despedidos. No olvidemos que se hizo en plena negociación.
GRACIAS MARÍA Y MANUEL.
Pero ya se ha llegado a un acuerdo????? Como lo sabeis??? y que se ha acordado???
Aunque esta es una cuestion menor, en el acuerdo entraría el portatil y la BB? a alguna gente la pidieron el día del despido.
Y daaaleeee con el portátil!!!!!
Por favor, explicadme si las vacaciones están incluidas en los 2 meses de preaviso, porque en el documento no viene bien reflejado.
Claro que nos dan el portatil y la BB, si a la empresa le ha salido todo esto redondo. Han hecho lo que les ha dado la gana, no os dais cuenta?, nos dan un poquito de dinero y adiós, nunca más se supo. Nos acordaremos en la cola del paro…
Nos han callado la boca con dos duros y todos como borregos aceptando, que mas da lo de la BB?, si tenían un presupuesto que rondaba los 12 millones de euros!!!!!!!!!!!!!!!!!, lo que hacen es reirse sin parar de nosotros!!
Información sobre el paro:
http://www.laboris.net/static/ca_derechos_cobrar-paro.aspx.
No me digas que nos van a regalar la BB y el portátil???????????
Qué guay, tío, pues eso sí que es un importante aliciente para aceptar el acuerdo y firmar los finiquitos de fusilamiento.
Así cuando me pasa las horas y horas y horas y horas y horas y horas y horas y horas y horas y horas… y así muchas muchas muchas muchas muchas… veces PODRÉ ENTRETENERME EN LA COLA DEL PARO.
PERO CON LOS JUEGOS DEL PORTÁTIL, PORQUE PARA LA CONEXIÓN MÓVIL A INTERNET HABRÁ QUE TENER DINERO…
Ah, se me olvidaba, con el finiquito de fusilamiento me lo podré pagar. Ala, ya está todo arreglado.
Joder, tío, queeeé guay!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
De verdad que no me puedo creer que haya gente que esté satisfecha con el acuerdo que parece ( y digo parece porque a día de hoy no se ha comunicado nada oficial) que nos sentencia definitivamente. Y encima que haya quien pregunte por el portatil y la BB….esto no es serio de verdad, no es serio….para que coño quieres una BB en la cola del paro??? inconsciente! desde luego que la empresa ha sabido sacar provecho de gente como tú…que con dos duros (que además te corresponden por ley de entrada) y unos “regalitos” ya te compran…es bárbaro de verdad, patético, indignante!!no me quedan mas calificativos…
Joder, tío, no me digas que no te lo vas a pasar bien en la cola del paro con tu flamante BB y tu portátil bajo el brazo.
Eso te dará caché, un parao con una super BlackBerry!!!!!
No me digas que no vas a triunfar en ese PEEEEEEEAAAAAAAAAAAZZZZZZZZZOOOOOO cola vacilando de alto standing…
Es lo más de lo más, tíiiiio. Una BB, quéeeeeeeeeee guay…
mandad una copia del acuerdo firmado, YA
por favor que el comité se asegure q
A continuación se adjunta un modelo de solicitud para aquellos trabajadores que, CONFORME AL ACUERDO SUSCRITO CON EL COMITÉ DE EMPRESA ELEVADO A PÚBLICO AYER 4 DE AGOSTO, deseen solicitar su marcha de la empresa antes del 10 de septiembre próximo, con la correspondiente aplicación de un preaviso de dos meses y 9 días y 50 días de salario por año de servicio en concepto de indemnización por la finalización de su contrato…………………
Pero si no conozco los detalles del acuerdo????? Me voy yo a fiar……
http://www.revistadelacarolina.com/news/noticias-jueves-5-de-agosto-de-2010/
RETA (Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía) : Sus dirigentes están cometiendo ilegalidades flagrantes, presuntamente. Creo que los que vamos a denunciarles por las irregularidades cometidas en nuestros contratos de trabajo, tanto a RETA (Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía) , como a la su comité ejecutivo y a la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia , debemos además aunar esfuerzos para denunciar y sacar a la luz pública la presunta malversación de dinero público que la RETA (Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía) , entidad privada que gestiona dinero público, está cometiendo. Además hay que actuar contra las personas. Es decir, además de denunciar a RETA (Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía) , hay que denunciar al señor Felipe Romera Lubías, la señora Lourdes Cruz Ochotorena , el señor Daniel González Bootello y la señora Sonia García . Por supuesto, dadas las presuntas irregularidades cometidas por el comité en la firma del convenio, haré extensiva mi denuncia a los tres miembros del comité de empresa de la lista TIR, que jamás han defendido los derechos de los trabajadores de RETA (Red de Espacios Tecnológicos de Andalucía) , en especial a la señora Verónica Ramírez .
eres un tonto lanzao!!!!, dedicate a buscar trabajo y trabaja de una vez!!
Sólo os diré que soy un amigo de vuestra causa. De la causa justa que me dice que los directivos de RETA os están tomando el pelo y que tienen comprada a mucha gente para conseguir callaros la boca, por supuesto muy especialmente a algún que otro miembro del comité. En concreto, os diré que ante el comunicado que algún valiente ha enviado titulado “LOS DESPEDIDOS DE RETA SERÁN “SOBORNADOS” CON EL FIN DE SILENCIAR SU PROTESTA – Comunicado Grupo de Trabajadores de RETA”, inmediatamente la directora general ha movido los hilos de sus marionetas para saber de dónde viene ese comunicado y quiénes sois los trabajadores implicados en dicha denuncia. La marioneta, miembro del comité, infiltrado de la empresa para silenciar la voz de los trabajdores en el conflicto, es, como bien sabéis VERONICA RAMIREZ, quien ya está indagando para saber quiénes sois las “malas personas” que queréis denunciar a RETA y lo que se está haciendo con vosotros. Seguid luchando, que la batalla está por llegar y sobre todo, porque tienen que pagar lo que están haciendo. En especial la señorita Ramírez. Recomiendo a todo el que tenga aún que firmar finiquito, que no lo haga, que es una trampa evidente de la empresa.
¿Es legal o no es legal el acuerdo?
¿Es o no es válido el acuerdo? Necesito saberlo.
has visto tú el acuerdo firmado por el comité?
Te ha llamado alguno/a para animarte a aceptarlo?
Beneficia más a los que se quedan que a los que se van?
Sabes el criterio porqué te ha tocado?
No había dinero y ahora son generosos?
Y las cuentas de la empresa?
Y el mantenimiento del empleo?
Aceptando el finiquito,que te diferencia del que renuncie antes del 10 dd septiembre?
Estimados miembros del comité, antye todo gracias por vuestro trabajo. Es obvio que nunca lloverá a gusto de todos, pero es una salida digna para la mayoria. Quisiera plantearos la siguiente cuestión, la fiscalidad de la indemnización a recibir. No es lo mismo que el dinero a percibir tribute, como que no tribute, y esto depende de como la empresa lo plantee ante hacienda. El dinero percibido como indemnización por despido hasta el tope legal no tributa (cual sería el tope legal en este caso, el de contrato por obra o el de contrato indefinido, o según el caso), el resto, tributa en un porcentaje que ahora mismo no sé, pero tributa.
Gracias nuevamente por vuestra labor.
http://www.que.es/sevilla/201008051511-comite-empresa-reta-llegan-acuerdo-epi.html
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De: Verónica Ramírez
Fecha: 21 de junio de 2010 19:33
Asunto: compis de tir
Para: Paloma Sevilla ,Javier Otiñano
Hola compis:
Aunque ya os lo he comentado varias veces creo que es primordial que empecemos a tener más conciencia de nuestro papel en el comité, como siempre nuestros compis de UGT se han adelantado y han colgado en la Comunidad Virtual la resolución del juicio, creo que esto no refleja realmente lo que ocurrió y que sus comentarios no son los más oportunos. He pedido como habéis visto a Javier que nos aconseje sobre una respuesta en la que se deje constancia de nuestra razón, cómo veréis siguen siendo unos HP y esto es muestra de ello.
Yo pensé en colgar la resolución e incluso creo que lo comentamos Javier y yo pero no me parecía oportuno andar distinguiendo entre unos de UGT y otros de TIR pero por lo que veo pensar bien con esta gente está fuera de lugar, debemos espabilar y empezar a ponernos las pilas. Sé que todos estamos superliados pero nos hemos comprometido a ser delegados de empresa.
Un besote a los dos y disculpad este rollo que os suelto…
Eso es lo que sois, delegados de la empresa, no de los trabajadores,… hay que tener cara para atreverse a insinuar malas intenciones en los miembros de comité de la lista UGT sin mirar antes en la propia lista TIR… sobre todo es gracias a vosotros que se han obtenido estas condiciones de despido verdad? Os acordais de las llamaditas de Paloma y otros TIR diciéndonos que aceptáramos los 40 días, que era una oferta estupenda…. ja, que me dais la risa, supongo que el día que os vayais que ya sabemos que será tarde, pedireis 40 días no?
Acabo de ver mi vida laboral y me he dado cuenta que no estamos dados de alta como se nos dijo como vacaciones retribuidas y no disfrutadas. Esto es muy importante para solicitar el desempleo.
A ver si hacen algo la gente del comite que firmaron un acuerdo sin conocer cómo se iba a llevar a efecto determinadas cláusulas.
elegiste la opción A?
Firmaste el finiquito?
Tenías claro el asunto ,qué esperabas?
Te han devuelto el dinero del abogado,no iba a pagarlo la empresa?
El portátil qué, de última generación?
PRINGAO
Me parecen lamentable tus observaciones, métete en tus asuntos so capullo¡¡¡
NUEVO BLOG SOBRE EL CONFLICTO LABORAL DE RETA: ERE encubierto en RETA.
Para vuestra información, se ha habilitado un nuevo blog que pretende recoger y ofrecer toda la información concerniente al conflicto laboral que atraviesa la plantilla de trabajadores de RETA.
Podéis acceder al mismo siguiendo el siguiente enlace: http://erereta.wordpress.com/.
Grupo de Trabajadores de RETA
que curioso.mirad que bien hablaba griñan de RETA en marzo:
http://www.europapress.es/andalucia/noticia-zapatero-dice-gran-objetivo-andalucia-sostenible-hacer-crecer-tejido-productivo-andaluz-20100319154647.html