Qué está pasando

La dirección de RETA ha anunciado al Comité de Empresa este pasado viernes 9 de Julio que se procederá al despido de la mayor parte de la plantilla de RETA entre el mes de Julio y el mes de Diciembre.

Desde instancias políticas en este contexto de crisis se transmiten dos mensajes principales

• El mantenimiento del empleo público
• La innovación como el paradigma para alcanzar una mayor competitividad y camino para afrontar la crisis actual

Dentro del sistema de innovación, la Red de Espacios Tecnológicos desempeña un papel de coordinación  de todos los agentes, al mismo tiempo  es una fuerza  desplegada en todo el territorio, que conecta empresas y recursos públicos.

En estos 5 años más 80 técnicos se han relacionado estrechamente con el tejido empresarial andaluz, estableciendo relaciones de confianza basadas en una relación cercana, un modelo de funcionamiento fuera del mostrador,  RETA es un punto de contacto entre empresas y entre empresas y recursos  públicos.

Sin duda RETA es un proyecto complejo, no exento de dificultades de gestión, los primeros pasos han sido los más difíciles y el blog de este sitio web deja constancia de eso,  ahora después de 5 años se ha construido un patrimonio singular, único como vía de relación entre el tejido empresarial y los recursos públicos de apoyo a la innovación, ahora se anuncia su desaparición

La Consejería de Economía Innovación y Ciencia ha decidido abordar los despidos de prácticamente toda la plantilla de RETA.

Desde este sitio web, los delegados del Comité de Empresa de UGT queremos dejar constancia transparente del proceso de despidos que ha iniciado la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia en RETA.

Cuanto menos eliminar las contradicciones entre palabras y hechos, actualizar el mensaje a la realidad en cuanto eliminación de puestos de trabajo que trabajan a pie de campo para favorecer la creación de nuevas empresas, y el desarrollo empresarial.

El RETO de la innovación está en hacer algo diferente, los que trabajamos en RETA compartimos la concepción original de RETA, trabajar desde la demanda, desde lo que necesita la empresa, desde la realidad, a medida, y en red.

El RETO de la Consejería está también en superar modelos burocráticos y estáticos, en medir resultados de un trabajo colectivo que multiplica intangibles y  los convierte en resultados.  Esto no es fácil sin duda, pero el camino de la innovación en la administración no puede serlo, entonces requiere compromiso con una visión a largo plazo, y como la propia innovación, gestionar riesgos, replantear constantemente y coraje político.